2005年卒加藤産業のオープンコース（総合職）の選考対策情報詳細 (2024/07/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	「今後の食品卸業界の展望について自分の意見を述べなさい」というテーマで、学内セミナー参加者は記入し、後日郵送という形でした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	食品卸業界とは？企画提案型営業とは？と言った学生の知らない中間流通についてわかりやすく説明してくださいました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	ごく一般的なSPIみたいなテストです。難易度は国語が少し難しく、数学は普通でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自己PR、志望動機、学生時代に最も力を入れたこと、他社の受験状況などの基本的なことから、株価、資本金、食品卸業界の今後の存在意義など自分の考えをしっかり持っているかを聞かれます。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	なぜメーカーではなく食品商社を選んだ理由、会社の雰囲気等。

企業研究

内容	まずは、12月に開催された本社へのオープンセミナーに参加し、食品卸業の企画提案型営業の模擬体験をし、会社案内、インターネットも活用しつつ同業他社の説明会などに参加し、加藤産業の強みなどを研究しました。

内定（内々定）

拘束や指示	特にはないが、最終面接前には内定出したらうちにくる？と聞かれる。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	説明会から細かく業界の話を熱心に説明して頂いたり、役員面接前の控え室で人事の方がお話をしてくださることであまり緊張せずに面接に臨める雰囲気作りをしてくれる点。
よくなかった点	選考（小論文一回、筆記一回、面接四回）ととにかく選考回数が多いこと。でも、それだけ人間性をしっかり見てくれるのは良いと思う。
アドバイス	就職活動はどれだけ自分の足を使ってオープンセミナーや説明会に参加し、いろんな業界を自分肌で感じ、人事の方のお話をたくさん聞いて自分したいことや自分が働いているイメージができるかということが大切だと思います。この時代、インターネットでたくさんの情報を手に入れることが可能ですが、インターネットで楽して手に入れた情報は実際に足で稼いだ人の生の情報には説得力の面で勝つことが出来ません。ですから興味を少しで抱いたらすぐに行動に移してみてください。企業もそういう積極的な人を求めている会社が多いです。面接で何度も落ちることもあると思いますが、縁がなかったと気持ちをすぐに切り替え、その失敗を糧に根気強く頑張ってください。

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