2009年卒卑弥呼の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・長所と短所、自己PR ・アルバイトについて・学生時代に打ち込んだことについて・興味を持った他社名とその理由・この会社に興味を持った点・この会社で何をしたいか・SM、SP制度についてプラス履歴書提出
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長が直々に靴の重要性について話してくださいます。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	数学は計算して出した答を自分で打ち込む形式もありました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・面接会場に来るまでに心に残ったこと・ファッションのポイント・卑弥呼の中でも好きなブランド・足のサイズ・その他、ESや履歴書、性格テストの結果について
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「ブランドイメージを保つためには」結論などは出さずに、自由に話し合う形式です

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	店舗を見学しました。

内定（内々定）

拘束や指示	インターンシップアルバイトは是非してくださいと勧められましたが、強制などではありませんでした。
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	説明会から面接まで、全てのフローが複数回あるところが良かったと思います。もし面接の日時が合わない場合は次の日程にずらして参加させていただけます。また、面接はざっくばらんな形式で目線を合わせてお話を聞いてくださいます。
よくなかった点	筆記試験・面接の結果連絡が若干遅めです。「もう落ちたのかな・・・諦めるか」と思った頃に通過の連絡がきます。
アドバイス	この会社は私服面接だったので、その分自分らしさが出せたのが内定につながったのだと思います。どんな時でも自分の言葉で相手に思いを伝えることが大切だと実感しました。やっておいた方がいいことは、アウトプットの練習です。頭の中で考えているだけでは、面接ではうまく言葉になりません。友達や家族などを相手に、自分がどのような考えを持っているのか話し言葉に落とし込んでいく練習をしておくといいと思います。また、この会社を受けるのであれば「なぜアパレル（服）でないのか」「なぜ靴なのか」「なぜ卑弥呼なのか」をはっきりさせるといいと思います。（私は最終面接で聞かれました。）

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