2005年卒ジョイフルのコーポレートスタッフの選考対策情報詳細 (2024/06/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、将来の自分の姿、学生時代に打ち込んだこと、困難の経験とそれを克服した過程について。です
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
内容	ジョイフルの営業のビデオ、先輩社員のお話、人事のお話、2つのグループに分かれて直接上の二人と話す。感想記入、採用スケジュール

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	一般教養・知識／クレペリン
内容	SPIチック、でも本物ではない。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	私の場合、尋常ではないESだったのでまずは説教から始まりました。そしてESに書かれていることについて、詳らかに聞かれました
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループディスカッション。清掃、接客、品質この3つについてグループでどれを最優先にするかを話し合う。ほかの会場では違う内容が話されていましたよ

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	まったくしていません。ただジョイフルに行って食べてきただけ

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	最終面接については交通費支給されます。ただし、全額ではないのであんまり派手な交通機関でくると苦しみます。
よくなかった点	とにかく通知が遅いのなんの…。諦めた時にやってくる。
アドバイス	あんまり面接にビビると損であります。そんなにムヅかしいものではありませんよ。例えばリOクルートで出版している就OジャーOルとかは誇張しすぎている。それと自分の足で情報収集してみよう！

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