2005年卒ジョイフルの営業職の選考対策情報詳細 (2024/07/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	筆記試験の際その場で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、社員の質疑応答、社長のビデオメッセージ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	90分で100問（SPI、時事など）で数は多いが、内容は難しくない。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	ジョイフルの率直な感想。
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	品質、サービス、清潔感の中でどれが一番飲食店に必要か。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業のパンフを見る程度

内定（内々定）

拘束や指示	4月30日までに承諾書を提出
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考が3回しかなかったのが良かった。
よくなかった点	面接が1回しかなく、人事の人柄、社風など生で感じ難かった。
アドバイス	面接は数多くトライしましょう。いろいろ役に立つ事が多いです。

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