2006年卒ジョイフルの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	2次の筆記試験時に履歴書を持参し、筆記後にインタビューシートというESのようなものを記入した。

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介や採用の流れ。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	筆記はSPIや一般常識がゴチャ混ぜのようなテスト。問題数が多いから即答することが求められる。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	基本的なことが多かった。圧迫系の面接はこの会社ではやらないと思う。最終は好印象だった。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	テーマはSIについてだった。とにかく話し合いに参加する意識を持つことが大事。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPなど。

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

アドバイス	外食に限らず企業というのは、その学生がうちの会社に合っているかどうかを第一に見ていると思う。だから、行きたい会社にもし落ちちゃってもそれはあなたの実力が否定されたのではなくて、この人はうちの社に合わないと判断されただけなのだ、と思ってくださいね。

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