2006年卒タキヒヨーの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	壁を乗り越えた経験、自分を表現するフリースペースなど。書類審査はありませんがGDの選考の際に重視されるので気を抜かないで下さい。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	業界説明、企業紹介、業務内容説明など。人事の方がわかりやすく丁寧に説明して下さり、お話を聞くことでこの会社への志望度が非常に上がりました。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次はGD、2，3次は主に雑談、4次は最終の社長面接に向けての準備という感じでした。5次の社長面接では自己PRと志望動機、入社してからやりたいこと、本社のある名古屋での赴任は可能か、など聞かれました。
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	『夢のある企業とは？』をテーマに8人で30分討論。答えを出す必要も最後にプレゼンする必要もなしのフリースタイルです。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	OB,OG訪問はしませんでしたが、会社側が主催して下さった先輩社員の話を聞く回には毎回参加するようにしました。また、タキヒヨーが商品を入れている店（百貨店のANNE KLEIN、イトーヨーカドーやイオンなど）を何度も見て回りました。

内定（内々定）

拘束や指示	内定＝就活の終了が暗黙の了解
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	1～4次まで毎回面接官の方が同じ人事の方なので安心感がありました。また4次まで進むと最終は人事の方が完全に見方になって下さるので社長面接の際に大きくバックアップして下さいます。
アドバイス	最初は就活に全く自信が持てませんでしたが、企業研究や自己分析をしっかりすることで自然と自分にも自信がわいてきました。就活経験者からの支えも大きいと思いますので是非周りの人を頼ってみて下さい。

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卒業年：

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