2004年卒"ファーストリテイリング"の選考対策情報詳細 (2023/07/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	さまざまな項目があったが、特に目を引いたのは、『リーダーに必要な資質』を問うものだった。また、自分がアピールしたいことに、黒以外のカラーや下線を引いてよいなど、自由度の高い点も特徴的だった。

内容	私は、大学時代ユニクロでアルバイトをしていたので、セミナーの内容はかなりのいいとこ取りに感じた。が、自身の努力次第では、あのような華々しい経歴を持つことは確かに可能だということも実感できる内容だった。それだけ実力主義の企業だ。

課目	適性検査（能力、性格）
内容	ごくごく普通のＳＰＩと適性検査。

雰囲気	和やか
質問内容	自分が店長になったらどんな店舗にしたいか？今すぐ店長になれと言われたら、まず何から始めるか？など、リーダーとしての資質を見極めようとしていたと思う。

内容	二次選考がグループディスカッション。特に専門的な知識を要するものではなく、親しみやすく論議しやすい内容だった。協調性を見せておけばOKなはず。お題は『焼き鳥屋の復興』。面接は三次も最終も2人ずつ。相手は一人。

よかった点	常に『カジュアルでおこしください』というように、非常に和やかな雰囲気だったので、緊張せずに選考に臨めた。
アドバイス	企業は、自分たちが思うほど傲慢ではなかったと思う。私が自己PRなどをしているときも、非常に真剣に聞いてくれていたと思う。（一部を除いて…）自分というものをしっかり持っていれば、学生時代に特別なことをやっていなくても、十分に戦えると感じた。その分自己分析は念入りにやるべきだと思う。

よかった点

常に『カジュアルでおこしください』というように、非常に和やかな雰囲気だったので、緊張せずに選考に臨めた。

アドバイス

企業は、自分たちが思うほど傲慢ではなかったと思う。私が自己PRなどをしているときも、非常に真剣に聞いてくれていたと思う。（一部を除いて…）
自分というものをしっかり持っていれば、学生時代に特別なことをやっていなくても、十分に戦えると感じた。その分自己分析は念入りにやるべきだと思う。

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卒業年：

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