2004年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	志望動機と自己PRだったと思います。奇抜な質問はありませんでした。

内容	企業概要の説明と数人の店長の仕事の紹介でした。結構、店舗管理職を目指すものにとっては、アツイ内容だったと思います。

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識
内容	SPI形式でした。難易度もそれほど高くなかったです。

雰囲気	和やか
質問内容	「店長にとってどのような素質が必要か」「それはあなたに備わっているか」「なぜFRで働きたいのか」etc

内容	ある飲食店の経営の方法についてのGDでした。「ライバル店が近くにできたため、売り上げが減少したのをいかにして立て直すか」というテーマです。

よかった点	連絡が早かったこと。圧迫感がなく、受験者の話を良く聞いてくれて、和やかな採用の場だったと思います。結構、ほかの企業よりは自分らしさを出せました。内々定通知後に人事の方と一対一で話す機会があったのも良かったです。
アドバイス	就活は苦しいけど、楽しかったと思います。自分が今までに見ることのできなかった世界が広がっていますよ。自分の志望業種だけでなく、幅広い視野で活動して、多くの企業を見ていけば、必ず自分とフィーリングの合う（ご縁がある）企業を見付だすことができるはずです。ぜひ諦めずに、自分の可能性を開いてください！

よかった点

連絡が早かったこと。圧迫感がなく、受験者の話を良く聞いてくれて、和やかな採用の場だったと思います。結構、ほかの企業よりは自分らしさを出せました。内々定通知後に人事の方と一対一で話す機会があったのも良かったです。

アドバイス

就活は苦しいけど、楽しかったと思います。自分が今までに見ることのできなかった世界が広がっていますよ。自分の志望業種だけでなく、幅広い視野で活動して、多くの企業を見ていけば、必ず自分とフィーリングの合う（ご縁がある）企業を見付だすことができるはずです。ぜひ諦めずに、自分の可能性を開いてください！

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卒業年：

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