2004年卒ファーストリテイリングの人材の選考対策情報詳細 (2024/03/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会のときに配られて次回面接時に持参。志望動機、他社状況、店長に必要な資質を記入

セミナー

内容	説明会にいくまでは景気低迷であまり将来性のない会社だと感じていたが説明会で話をきいてそうではないことや会社がとても透明性の高い会社であることを感じた。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機。店長としてやっていく資質が自分にはあるのか。他社状況。転勤は可能か。 5年後、自分はユニクロでどんなことをしているか

グループディスカッション・グループワーク

内容	売り上げが落ちたある店舗について売り上げを上げるためにどのような対策を行えばいいかということについて

内定（内々定）

拘束や指示	他社の選考を全て終えてから最終的な返事をくれればいいと言ってくださいました。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	人事の方がそれぞれに魅力的な人ばかりだった。面接の際に毎回質問を受け付けてくれた。また、内々定を頂きに行ったとき私のよかったところ等を教えてくれてうれしかった。
アドバイス	誠実な気持ちと、ここで働いている将来の自分の姿を想像してから面接を受けにいったらいいと思います。頑張ってください。

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