2004年卒"ファーストリテイリング"の選考対策情報詳細 (2023/05/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

"ファーストリテイリング"の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから"ファーストリテイリング"を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	私は早期挑戦権だったので、Web上で、アルバイトの事について記入し、エントリーという形でした。内容については・・・①アルバイト先であなたしかできなかった、あなたらしい工夫とは？②その内容③それに対する周りからの評価④それによって得たものです。それぞれ、文字制限があり、大体200字でした。更に選考通過した場合次回のGDの際までにコミュニケーションシートというものを記入し提出します。店長に必要な素質は何だと思いますか？というような内容です。

セミナー

内容	①働く上でユニクロはどんなところか ②どんな20代を過ごすのか ③どうしたらお客様に満足していただけるか ④事業理念・働き方に共感できるか ⑤求める人物像は　ソリューション力のある人　企画ー実行ー検証が出来ゼロベースから物事を作り上げることの出来　る人　熱意や会社、従業員お客様を大事にする会社だと思いました。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	ＳＰＩでした

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ユニクロへの志望動機小売業で一番大切なものは？店長に一番必要な要素は？あなたが新しい店長に着任した際スタッフの前で挨拶する時にかける言葉は？

グループディスカッション・グループワーク

内容	商店街の焼き鳥屋を救え！！近くのショッピングモールに安い焼き鳥屋が出来てしまい、商店街の焼き鳥屋の売上が落ちた。さぁどうする？？

内定（内々定）

拘束や指示	ありませんでした。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	実は私は早期挑戦権で応募し、二次選考まではそれで進んでいたのですが、3次選考が他の企業と日程が重なりその時はその企業のほうが志望度が高かったのでキャンセルしたのですが、一般募集の際に3次選考から受けさせてもらえた点と、3次選考の際に大幅に遅刻してしまったのに（迷子になって・・・）謝りにだけ行こうと思ったら快く迎えてくださり、更に面接も受けさせてもらえたことです。
アドバイス	自分が行きたいと思う会社の事業理念や働き方にまず共感を得られるか否かが大事だと思います。私はアルバイト先でゼロベースで物事を考え実行しさらに検証すると言う力を養っていました。その力をユニクロさんも必要としていたし、自分もそれを主張しました。あと、人を大事にする企業なので、それぞれの質問に対してそれと結びつけることが大事だと思います。店長職を募集しているので、お客様だけを大事だと言っていては駄目だと思います。従業員も大事にし、まとめる力があるかも大事な点だと思います。店長に向いています！！と主張することはマイナスだと思います。自分が今までアルバイト先やその他で学んできた事を率直に話していればそこで面接官の方が素質があるか否かは判断してくださると思います。がんばって下さい！！

よかった点

実は私は早期挑戦権で応募し、二次選考まではそれで進んでいたのですが、3次選考が他の企業と日程が重なりその時はその企業のほうが志望度が高かったのでキャンセルしたのですが、一般募集の際に3次選考から受けさせてもらえた点と、3次選考の際に大幅に遅刻してしまったのに（迷子になって・・・）謝りにだけ行こうと思ったら快く迎えてくださり、更に面接も受けさせてもらえたことです。

アドバイス

自分が行きたいと思う会社の事業理念や働き方にまず共感を得られるか否かが大事だと思います。
私はアルバイト先でゼロベースで物事を考え実行しさらに検証すると言う力を養っていました。その力をユニクロさんも必要としていたし、自分もそれを主張しました。
あと、人を大事にする企業なので、それぞれの質問に対してそれと結びつけることが大事だと思います。
店長職を募集しているので、お客様だけを大事だと言っていては駄目だと思います。従業員も大事にし、まとめる力があるかも大事な点だと思います。
店長に向いています！！と主張することはマイナスだと思います。自分が今までアルバイト先やその他で学んできた事を率直に話していればそこで面接官の方が素質があるか否かは判断してくださると思います。がんばって下さい！！

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