2004年卒ファーストリテイリングのコンサルタントの選考対策情報詳細 (2024/04/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	コミュニケーションシート（エントリーシートのようなもの）は、筆記試験に合格した者のみ、次選考であるグループディスカッションの際に提出する。今までで最も苦労したこと、そしてそれをどうやって乗り越えたかとか、店長になるために必要な資質とは何か、そしてそれは自分に備わっているか。などなど。

セミナー

内容	結構詳しく説明して頂けた。自社の戦略や、現在の経営状況など、時間が長めだった分、色々と聞くことができた。セミナーとしては高いレベルだと思った。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	筆記試験は国、数。約１００問あったが、全問解答できるレベルだった。適性は１５０～２００問ほど、特に変わったものではない。

個人面接・集団面接

雰囲気

普通

質問内容

面接は3次選考と最終選考の2回だが、2回とも面接官1×学生2だったので、個人面接はなかった。
他社の選考状況、学生生活などについて聞かれるが、質問数は少ない方だし、変な質問もなかった。面接官は話しやすい雰囲気を作ってくれ、学生のいい所を引き出し、良い所を評価してくれる感じだった。

グループディスカッション・グループワーク

内容	GDについて。ある商店街に存在する焼き鳥屋は、最近ショッピングモールができた影響で売上が落ちている。ここでどのような対策をとるか？ということを資料を利用して考え、議論する。テーブルは学生6人＆人事1人だった。

内定（内々定）

拘束や指示	まだ他社が選考中だったり、迷いたい場合は面談を用意してくれる。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	本当にしっかりしている会社だと思う。人事の方の学生に対する応対も良かったし、総合的にみて、印象が良かった。
よくなかった点	どの会社も同じようなものだが、合否基準がハッキリしない。
アドバイス	とにかく準備万端で臨むことが大切だと思う。4回生になってから始めたのでは不利は否めない。どこの会社も『いつ頃から就活を始めたか、どういった職種、業種、業界を中心に活動したのか』100％聞かれる。自分がどういう人間で、どういう仕事がしたいのか、そのしごとは自分に合っているのか、じっくり考える為にもできる限り早くから活動を始めたほうが良い。

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