2005年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、人との関わりの中で最も印象的だったこと、学生時代に力を入れたこと、将来の夢
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	ひたすらビデオを見させられた。実際に店長として働いている若手社員の人たちのメッセージ入り。ユニクロの説明というより、働くとはどういうことかを考えさせられた説明会だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI。かなり簡単だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	学生時代に頑張ったことについてかなり詳しく聞かれた。また、ユニクロで何がしたいか、なぜ店長候補なのかについても聞かれた。こちらからの質問時間が長いので、いくつか質問を考えておくべきだと思う。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	大体8名～10名くらいのグループで、内容はあるサークルの部長としてふさわしい人物をリストにある5名の中から1人選ぶというもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	実際に店舗をいくつか見て回った。そうすると、直した方がいいと思う部分を客としての立場から見ることが出来るのでかなり役に立つと思う。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よくなかった点	面接3回がすべて期間が空きすぎていたため、感覚が鈍りそうになった。
アドバイス	企業研究や業界研究ももちろん大事ですが、もっと大切なことはそのような知識ではなく、いかに自分自身のことをよく研究できているかだと思いました。知識は後からいくらでも身につけることができると思うので、まずは自分をよく知り、自分を好きになることが大切だと思います。

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