2005年卒ファーストリテイリングの技術系総合職の選考対策情報詳細 (2024/09/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	普通のエントリーシート。志望理由、これまで最も頑張った事or力を入れて継続してきた事、これまでの最大の失敗は？そしてそこから何を学んだか、人との関わりの中でこれまで最も感動した事、一生のうちで必ず達成したい事、志望企業を4つ記入。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	普通の説明会。自社製作ビデオ上映。ビデオは、社員の紹介で、その社員は傲慢の匂いがプンプンする、あまり良くない内容でした。私はあまりいい印象がありませんでした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	ごく普通のSPI。筆記試験対策が全然できていなかった私でも、通過しました。一般のSPI対策本をやっておけばクリアできるレベル。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機、学生時代に力を入れたこと、店長としてどのように社員と接するか、かなり厳しい売り上げ目標を設定するが大丈夫か、自分が店長になった時のイメージ、エントリーシートに沿った質問。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	8人程でのGD。サークル活動において、後輩の誰を部長として推薦するか、5人のそれぞれ設定された人物から選ぶ。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	有名ではなかった昔から良く利用していた企業だったので、特別な事はしませんでした。店舗見学などもいつも買い物をしていたのでしていません。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	私の場合、面接が全て一人だったので、良く私の事を知ろうとしてくれた事。質問にも丁寧に答えてくれた事。
よくなかった点	結果はメールで連絡すると言っていたのに、電話で通知があった事。
アドバイス	筆記試験対策、自己分析は早めに始めた人勝ちです。インターンシップの経験は、必ずしも必要ではないと思います。自分が大学時代力を入れて取り組んできた事を、最低3つは自信を持って語れるようにしておいた方がいいと思います。後は、とにかく、興味がない企業も受けまくる！！

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