2005年卒ファーストリテイリングのカスタマサポート職の選考対策情報詳細 (2024/10/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、学生時代に最も力を注いだ事、成功した事、失敗した事、一生で必ずかなえてみたい夢
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	会社紹介、仕事内容説明にとどまらず、就職活動においてのポイントも教えてくれて、非常に有意義なセミナーでした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	ごく一般的な試験。特別難しいものではない。気楽に受けては？

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	エントリーシートに沿った質問。具体的に聞かれるので要注意。志望動機はそんなに重視してないよう（人事担当談）だが、あまりかざらない、素直な方が無難。今までどんなことをやってきたかとか、性格など学生の志向の確認を重視しているそうだ。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「サークルのOBとして、次の幹部推薦についてどんな人を推薦するか？」先輩や顧問の教授、後輩の意見を参考にして選出するといった内容。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	あまりしなかった。というのも新聞等メディアで報道されている情報で充分だし、会社案内の情報でも充分材料になった。大切なのは研究じゃなくて、自分の志向と会社の志向が一致してるか。知識なんて後からついてきます。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	ほのぼのとした雰囲気の面接だった。採用担当も選考の基準をできる限りオープンにしてくれたので、アピールする所が絞りやすかった。
よくなかった点	選考に慎重さが足りない気がする。あと電話が非通知なのが疑問だった。
アドバイス	面接はあくまでも「マッチング」です。落ちても気にしない事。自分の志向と会社の志向が合ってなかっただけ。ただ自分のやりたい事と方向性だけは明確にしてください。でないと面接でボロが出て納得のいく結果は得られないと思います。あと自分の言いたいことははっきりと簡潔に！15～30秒ぐらいが理想。ダラダラ言っても相手に伝わりません。

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