2006年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細 (2024/10/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由　これまで最も頑張ってきたこと　これまでの最大の失敗とそこから学んだもの　人との関わりの中で、これまで最も感動したこと　一生のうちで必ず達成したいこと
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業概要説明　選考に関する説明

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	リーダーシップについて　性格について
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	自分がエリアマネージャーなら、誰を店長として採用するか。　人数は6人　時間は20分程度

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会に出席しただけです

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人物重視で採用されているという印象を受けました。
よくなかった点	期限までに連絡が無いのは当たり前。そのへんをきちんとして欲しかったです。
アドバイス	筆記試験対策は早めに始めて損は無いと思います。

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