2006年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細 (2025/01/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由　感動したこと　将来成し遂げたいこと　学生時代に頑張ったこと　最大の失敗
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	トップ・セミナーという社長のお話を聞く、対話形式（学生が質問する）のもの説明会、VTRなどを観ながら社員の方のお話を聞くもの、の2つに参加したこれらに参加して志望度が高まった！

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
内容	テストセンターで試験

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機　学生時代頑張ったことについてかなり深く聞かれた。（その際の失敗なども。）リーダー経験（これもかなり突っ込んで聞かれた）行きつけの店舗はあるか？最近いつ行ったか？その最近行った日の前はいつ行ったのか？2回で店舗は随分変わったか？　行きつけの店舗をどう改善したいか？（お金はいくらでもかけていい、として）など。基本的にかなり話をよく聞いてくださり、又雰囲気がよかったので話しやすかった。
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人の店長候補がいて、新規店舗の店長を2人選ぶかなり白熱して面白かった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

企業研究

内容	社長トップセミナー、会社説明会、ホームページ、雑誌（特にコスモポリタンなど30代女性向けの雑誌に毎月載っていたので）、インターネット、取引先企業の人からの話

内定（内々定）

拘束や指示	最終より5日後に連絡。1週間後の内定者懇親会に参加すること
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	○会社説明会前に、トップセミナーが催されたこと。社員の方々の活気がよく伝わったし、聞きづらい様な質問をする学生にも社長が真摯に対応し、事細かに説明してくれた。 ○GDでも面接でも、結構好き勝手なことを言ったのに、採用して貰えたこと。何でも言えるカルチャーがある会社だということを身を以って感じた。
よくなかった点	GD1回、面接1回という採用について内々定取得後も、少し不安が残った。しかし、内々定後に、企業の方針を知ることが出来、適当な基準で選んでいるのではない、と知ることができた。それを聞かなければわりと不安だったので、その点がよくない。他の内定者も懇親会で方針を聞き、安堵していた。
アドバイス	簡単なようで難しいかもしれないけれど、自然体で臨むこと！緊張性なので、面接で本当の自分が出せるようになるのに、面接10回位経過した。けれど、その後色々な所の面接で次に進めるようになった。あとは、出来ればOB訪問をすること。私は、20人程他業界をメインに訪問していたが、意外に取引先だったりしたため、この会社についての社会人の評価を聞けたことが非常によかったと思うので。

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卒業年：

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