2008年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由・学生時代最も力を入れたこと・その経験から得たこととそれを今後どう活かしていきたいか。志望企業の順位も書くようになっていました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会参加が選考の必須条件。グループワークとして、社員にインタビューする形式。説明会前後では、社員の方が和ませてくれようと話し掛けてくれた。

リクルーター

接触	ない
面談内容	内定後には付く。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンター

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ESは提出しただけであまり見ていなかった。今までで一番嬉しかった経験、他人に迷惑をかけたなと思った経験、自分の強みとそれを生かした経験、自分に足りないと思う点、インターンシップを経験してみた感想、など。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	説明会で行われる社員へのインタビュー。選考とは関係なし。聞きたいことはここで聞いておいたほうがいい。インターンシップ研修説明会でもGWがあった。その時は自分自身を振り返るシートの記入とグループ内でのプレゼン。同じく選考には関係なし。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	働いている上での良い点・悪い点、面接でのアドバイスなど。

企業研究

内容	日経で記事検索、OGに店舗について聞く、実際に何店舗か行ってみて気付いた事の書き出し。

内定（内々定）

拘束や指示	面接時に既に内定を告げられたが、翌日正式に人事からも電話があった。内定後にはリクルーターが付く。特に拘束はなし。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	連絡が早い。面接は終始和やか。インターンシップを経験して、実際の店長に沢山会うことで雰囲気をつかめた。
よくなかった点	インターンシップ後の最終面接の連絡が遅かったので心配した。忙しい時期が重なったためとは思うが。
アドバイス	なるべく早く自己分析や自己PR・志望動機の書き方を勉強しておくこと。 OB・OGとは連絡をとってみること。でも、一番大切なのは、そこで自分が働く姿を思い浮かべられるか、だと思います。やりたいことや目標が描ける企業は、自分に合っているのだと思えましたから。ただし、企業との相性も必ずある。面接に行ってみて、しっかり自分の意見を一番言えたところ、自分を一番見てくれたなと感じたところ、そういう企業に行って下さい。

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