2010年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	コミュニケーションシートという名前のエントリーシート。短い志望動機が一番最初にあります。その後は学生時代に一番頑張ったことを一つ書き、それについて深く掘り下げられる質問が複数。字数は全体的に割と多いです。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	業界内での位置関係、売上など。かつて売上が落ち込んだ時期も正直にさらけ出していて、そこからの追い上げや世界一を目指すという目標についても熱心に語って頂きました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	言語に関しては一般的なレベルであると思います。ただ計数の問題に関してはかなり難易度が高いです。私は正直ほとんどの問題ができていないと思います。ただそのテストで落とされることはほぼありません。ユニクロはあくまで面接重視、人を重視してくれますから。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	＜一次面接・・・GD後の集団面接＞面接というほどの大袈裟なものではありませんが、GD後に一人ずつ面接官から簡単な質問があります。しっかり自分の考えを面接官だけでなく、GDに参加していらっしゃる全ての人に伝えることが大切だと思います。＜二次面接・・・一対一の個人面接＞実際店長として働いていらっしゃる方が面接官です。自己PR(学生時代に一番頑張ってきたこと)をしっかり伝えること、そしてユニクロに対する熱意を伝えることが大切です。特に私の場合は、最後の質問のところでたくさん質問させて頂き、そのおかげで面接官の方との会話もとても盛り上がりました。熱意は意外に重要だと思います。店長職をされている方なので熱意はよく買ってくれるのかなという気がします。＜最終面接・・・一対一の個人面接＞ファーストリテイリング本部の方が面接官です。基本的に今までやってきたこと、インターンシップで得たことを素直に伝えてください。全社的な方向性など大きな話をとても長い時間聞かせて頂きました。言葉に重みがありました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	ユニクロで働く三人の方の体験談を読み、感想を議論しました。人の話をきちんと聞く、話が上手く進むように気を遣うなど基本的なことを見られていた気がします。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	私は元々ユニクロの服が好きでしたので、そこから派生して業界内の位置や将来性といったものを簡単にインターネットで調べました。

内定（内々定）

拘束や指示	一週間以内に返事して下さいとのことでした。
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	やはりインターンシップでしょうか。職場に対するズレというものがなくなるし、ここで何かを得ることができれば最終面接において大きな強みとなります。店長さんとお食事しながら話ができるのはとても素晴らしかったです。
よくなかった点	最終までが長いです。今年に関しては特に人数が多かったのか最終の案内が遅れていました。内定の連絡もそれに合わせて遅くなり、かなりヒヤヒヤしました。
アドバイス	色々な会社を見て下さい。一つの業界に絞ることは楽かもしれませんが、自分のためにはなりません。悩んで悩んで見つけ出した自分自身を色々な会社にぶつけて見て下さい。そしてそんなあなたを最後まで評価してくれる会社に行って下さい。ユニクロは服が好き、ユニクロの服が好きという気持ちは絶対に必要です。インターンシップで一緒だった方も皆さんそうでした。頑張ってください！

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