2010年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	大学生活で頑張ったこと(これが面接でもメインの話題になる) 頑張ったことについて詳しい体験談、失敗、学んだことなど志望動機今後のキャリアについて
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	大規模な説明会で、私服で行きました。プロモーションビデオや先輩社員の体験談など、エモーショナルな部分が多いので行きたい気持ちにさせられますし、アットホームな感じなので質問もしやすかったです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	言語系と非言語系でかなり難易度は高かった印象です。でも自分でできなかったと思っても受かっていたので…あまり関係ないのかも？

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1回目はGDのあとのグループ面接で、面接官によって違うようだったがESに書いたことを軽く質問される感じでした。 2回目は30分程度の面接で20代後半から30代くらいの若い社員の方とのとても和やかな個人面接でした。ここでもメインで聞かれるのは志望動機と大学生活で頑張ったこと。最後に質問は絶対したほうがいいです。最終面接も面接官によってかなり違うみたいなので運まかせなところもありますが、大学生活で頑張ったことをユニクロでいかにいかせるかといった感じで結構つっこまれて聞かれましたし、今後のキャリアビジョンもしっかり持って臨んだほうがいいと思います。全体的にみて圧迫は1次で軽くあったくらいで、和やかな面接です。面接するたびに志望度が上がりました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	資料を配られて、先輩社員の体験談からすべての人に共通するユニクロ社員が持っているものを見つけてグループで1つの答えにまとめるというものでした。意見はたくさん出るのですが1つにまとめるのが大変でした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、説明会で配られた資料、パンフレット、ファッション誌、新聞、テレビ番組

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	選考を重ねるたびに学ぶことが多かったです。内々定の電話でもしっかり最終面接のフィードバックをしてくれたのでたとえ落ちていたとしても勉強になったと思います。面接官の方々も真剣に話を聞いてくださいましたし、ISの店舗の店長さんからもいろいろなアドバイスをいただいたので、選考を通じて成長できたと思います。
よくなかった点	とにかく長い！途中でISが入るし、応募人数も多いため時間がかかりました。とくにISから最終までがかなりかかったのでやきもきしました。
アドバイス	とにかく学生生活で頑張ったことや自分の強みをその企業にリンクさせてアピールすることです。私は本命1社しか受けないで内定を頂いたので面接などは経験より笑顔やバイタリティー、モチベーションがいかに伝わるかなのだと思います。特にファーストリテイリングはやる気にある人材を求めています。自分を着飾るのではなく、正直にまっすぐな気持ちをぶつけてみてください。大変だとは思いますが頑張ってくださいね！

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