2012年卒ファーストリテイリングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシートはなかったが、説明会の際に簡単な自己PR用紙の記入があった。その後、面接の際にコミュニケーションシートの提出もあった。内容は今までに苦労したことやそれに対して工夫したこと、5年後10年後のキャリアビジョンなど。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	・FR自体の企業理念や今後の方向性・LTJについての説明・採用スケジュール・質疑応答 90分程度で終わるものだった。無駄が無く好印象だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでのSPI受験だった。私はLTJしか選考を受けなかったが、筆記テストを一度受験し通過すれば、FRの他のブランド(ユニクロとジーユー)でも筆記が免除になるようだった。通過基準はあまり高くないという噂を聞いた。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次グループワーク後に簡単な質問・挫折経験やそれに近いものを教えて 2次・LTJのブランドをいつから知っていたか・志望理由・海外に行きたいと思うか・英語は勉強しているか・挫折経験はどんなものか・キャリアビジョンについて最終・自己紹介・なぜFRなのか・なぜLTJなのか・キャリアビジョンについて全体を通して圧迫などの雰囲気は一切なく、和やかな面接だった。グループワークは4人～8人位で行うようだった。ここでの通過率はかなり低く、半分以上は落とされていると思われる。 2次ではFRのがつがつ感というよりはLTJのことが好きという想いを伝えることが大切だと感じた。英語は自信が無くても勉強していく気持ちを伝えれば大丈夫。2次は学生が2人に対して面接官が1人だった。最終ではLTJに対する想いだけでなく、1年で店長になるために必要なことや、販売職との違いなどをよく考えていった方がいいです。ここではFRっぽい多少がつがつした要素も必要だと思う。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループワークだった。LTJの社員について、話し合い意見をまとめるようなお題だった。終わってから一人ずつ簡単な質問をされた。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	6人以上の社員と会った
内容	OG訪問はしなかったが、大学の先輩が働いているので話を聞いた。店舗見学を通してたくさんの社員の方と話をした。

企業研究

内容	店舗をたくさん見た。自分なりに他ブランドとの違いを見つけ、面接ではそこを好きだとアピールするようにした。普段からよく知っているブランドだったので、研究するというよりは改めてよく知るという感覚で取り組んだ。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	最終以外の合格通知は全て次の日に連絡がきたこと。総合職と販売職の併願が出来る。
よくなかった点	LTJの選考は本当に良くないところはなかった。
アドバイス	早くから始めるにこしたことはないです。早いうちにいろいろな業界のセミナーにいき、自分がどうしてもやりたいと思う仕事を見つけてください。いろいろな業界を受験して内定をもらっている人もいますが、どうしてもやりたい業界や職種でないと、面接でつまずきます。志望理由や軸はしっかりしたものでないと、かなりつっこまれることもあります。また、面接官が知りたいのはこの学生がどんな人間を目指していて、どのような目標を持って働いていくのか、ということだと思います。女の子でやりたい仕事がなかなか見つからない方は、いろいろな業界の選考を受けてみるのもいいかもしれません。思ってもみなかったところで選考が進む業界が見つかる可能性があります。私はアパレルは2社しか受けませんでしたが、2社とも最終選考まで残れました。あと、アパレルは私服での選考が多いので、思ったよりお金がかかります。就活は理不尽なこともあるし、面接は面接官との相性もあります。あまり気負わず諦めずに続けてください。

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