NTT東日本［東日本電信電話］の夏インターン体験記(総合職)_No.17149

NTT東日本の新入社員として、地域の課題を見つけ、NTT東日本の強みを活かしたビジネスプランを5日間で準備し、自社のプロジェクトマネージャーに提案する。

1日目はオリエンテーションと事業概要の説明を受けたのち、グループワークが始まった。8種ほどの地域の様々な課題が提示され、その中から1つ選択し、その課題の現状について調べ、情報の整理・分析を行う。そして課題に対する仮説を立てる。また、2日目に控えるフィールドワークに向け、地方自治体や企業にアポイントメントをとる。2日目はオンラインフィールドワークとして、仮説検証のため地方自治体や企業の方に、課題に関する話を伺う。3日目は最終プレゼンに向け議論するとともに、中間プレゼンを行う。4日目は1日中社員の方が付きっきりでサポートしてくださり、議論の整理や資料作成などの準備を行う。最終日はプレゼンののち、フィードバック・投票を行い、午後には社員座談会がある。

全員にその後のイベント招待、本選考に向けた社員メンターの紹介、本選考のGD免除がある。

社員の方が全員優しく朗らかで、活き活きと仕事している様子がうかがえたから。

イベント招待、本選考に向けた社員メンターの紹介

早慶、MARCH、旧帝がほとんど。全員積極的に発言し、発言内容も論理的だった。

地方創生の意義や、地方課題に対し、NTT東日本やICTが果たしている役割について学ぶことができた。課題分析や仮説検証、プレゼン資料作成、プレゼンテーションなどソリューション提案を行う際の一連の流れを体験でき、それぞれで重要なポイントを学ぶことができた。例えば、自社だけでなく他のステークホルダーのメリットや、収益を上げるためのビジネスモデル、提案を行うことで社会課題にどう影響を与えるかというところまで明確にすることの重要性を学んだ。

夏or冬の5daysインターンに参加すれば、本選考でGDが免除され、ESと面接2回で内定をもらうことが出来る。インターン後のフォローアップも手厚い。しかし、社員メンターが紹介されるのは夏インターンに参加した学生のみであった。本選考前にESの添削や、面接の壁打ちを何度も行っていただけたため、夏にエントリーするのがおすすめ。