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アサヒ飲料のインターン体験記一覧

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.0
本選考の優遇
あり(70%)
なし(30%)
選考
あり(88%)
なし(12%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.6
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【25卒】秋冬インターン(生産研究コース)
大学：名古屋大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年12月上旬
2日間
茨城県
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 新商品の工場設備におけるスケールアップ
内容： 1日目はオンラインで有り、前回のインターンシップのおさらいを軽く行う。その後は2日目に与えられたテーマで発表するために、課題を説明を詳しく受ける。非常に難しい課題であるため、1日目にも作業を行うが、全く終わらないため、社員の方から連絡先を交換しておくように指示される。 1日目と2日目の間に1ヶ月程度時間があるため、zoomで7回程度集まって資料作成を進めた。 2日目は茨城の守谷にある研究所で発表を行う。与えられたテーマを模造紙に書いて発表しなければならないため、急いでパワーポイントスライドで準備したスライドを班員全員で書き写し、発表を行った。発表後は質疑応答の時間があり、最後に早期選考の説明を受けて終了。
【24卒】夏インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
2022年8月上旬
4日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
#面接
テーマ： アサヒ飲料がどのように社会に影響を与えることができるのか。
内容： 自身が思うアサヒ飲料の魅力を話し合い、そこから実際にアサヒ飲料で新しい商品を作るならどのようなものが良いかをグループワークで反し合って発表するプロセスを組みました。
【25卒】夏インターン(生産研究職)
大学：名古屋大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年9月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 自己分析の共有グループワーク
内容： まず、アサヒ飲料についての説明を受ける。続いて、職種ごと(基礎研究、商品開発、生産技術、エンジニアリング)についての説明を受ける。自己分析の共有グループワークについては、大量の質問がエクセルシートに並んでおり、それを利用して自己分析を行い、グループで共有するという形であった。最後に座談会と早期選考の説明を受けて終了。
全9件
【25卒】秋冬インターン(生産研究コース)
大学：名古屋大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年12月上旬
2日間
茨城県
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 新商品の工場設備におけるスケールアップ
内容： 1日目はオンラインで有り、前回のインターンシップのおさらいを軽く行う。その後は2日目に与えられたテーマで発表するために、課題を説明を詳しく受ける。非常に難しい課題であるため、1日目にも作業を行うが、全く終わらないため、社員の方から連絡先を交換しておくように指示される。 1日目と2日目の間に1ヶ月程度時間があるため、zoomで7回程度集まって資料作成を進めた。 2日目は茨城の守谷にある研究所で発表を行う。与えられたテーマを模造紙に書いて発表しなければならないため、急いでパワーポイントスライドで準備したスライドを班員全員で書き写し、発表を行った。発表後は質疑応答の時間があり、最後に早期選考の説明を受けて終了。
【25卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年11月中旬
3日間
静岡県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： エンジニアリング職の業務体感ワーク
内容： 初日は会社説明や社員座談会など講義形式のものがメインでした。5、6人の技術系社員の話を聞くことができました。二日目以降はグループに分かれてワークを行い、最終日に成果を報告するというものだでした。具体的には設備の導入をコストや納期などを考慮しながら検討するというワークでチームメンバーで役割を決め、話し合いながら資料を作成して最終報告に臨みました。
【25卒】秋冬インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年11月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ： カルピスのファン拡大のための企画立案・提案
内容： 1日目は、前半半分がマーケティングや営業の仕事についての説明と座談会。後半は、2日目のプレゼンテーションに向けて、議論・資料作成などの準備時間に充てられた。2日目では、午後のプレゼンテーションに向けて、企画内容をブラッシュアップ。後半は、プレゼンテーションが行われた。
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