選考フロー
ES
提出締切時期 | 2020年11月上旬 |
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映画館のアルバイトです。私はこれまで、売店での接客中にお客様からスピードアップのご要望を頂くことがありました。この課題を分析した結果、多くのお客様が映画の開始時刻に合わせ行動をするため、混雑時とそれ以外の差が激しいことが根本原因だと判明しました。そこで、入場ゲートの従業員と連携し開場時刻を早めることや、売店を利用するお客様に先だった誘導を行うことで、一定の時間に集中していたお客様の分散に尽力しました。それでも避けられない混雑に対しては、徹底した事前準備により対策しました。その結果、余裕のある商品提供が可能になり、接客の質が向上したことでお客様からお褒めの言葉を頂く機会が増えました。また、従業員コンテストで上位を獲得することもできました。この経験からは与えられた仕事だけでなく、問題を分析し主体的に行動する重要性を学びました。今後もこの財産を活かし、物事の本質を捉えることで的確な行動をします。
一つ一つの質問に数字や目に見えてわかる結果を入れることを心がけた。また、一目見ただけでわかりやすい文章を意識した。
選考を振り返って
ESの提出のみだったため、いかに分かりやすく自分自身の魅力を伝えられるかが重視されているように感じた。添削をしてもらい万全の状態でESを提出すると良いと思う。
開催時期 | 2020年12月上旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | エンターテインメントコース |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
インターンシップの内容
グループに分かれ、他の企業と日販が連携して行う企画の考案、プレゼンテーションを行う。
基本的にグループワーク。企画の幅も本当に自由でグループによって様々であった。
1日目の最後と、2日目の最後にそれぞれメインルームに戻ってのプレゼンテーションがある。
その際、社員の方のフィードバックもいただけた。
インターンの最後に用意されていた質疑応答の時間に、社員の方のお話しを伺うことができて、会社の雰囲気や働き方に魅力を感じたため志望度は上がった。
グループによって様々だったが私のグループは、高く感じた。6名ほどで1グループであり、積極的にコミュニケーションをとろうとする学生が多かったため、すぐに打ち解けることができた。
すごく和やかで良かった。人事の方も優しそうであり、質疑応答の際に接した社員の方も人柄が良さそうだった。給料、残業など聞きにくいことに関しても、積極的にお話しをしてくださった。いわゆるバリバリ系ではないと感じた。
オンラインでのグループワークが初めてだったので、その点では学ぶことが多かった。また2回行ったプレゼンテーションの際には、絶対に発言しないといけなかったので、大勢の前で発表する力も養うことができたと感じる。
グループワークで企画を行うため、自分の意見をしっかり相手に伝える力や、グループ全体の雰囲気を良くする力が必要だと感じた。対面で行う場合にはより仲良くなれるので、情報交換のために連絡先を交換することも良いと思う。
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