選考フロー
GD
21世紀を代表する企業とは
20分間の議論後、発表がある。最後に選考官からのフィードバックがある。
マルチタスクができる人は書記の役割を担当するべきであると思う。議論の流れを掴みながらファシリテーターの役割も担うことができるからである。
1次面接
参加者 | 面接官:1名 学生:2名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 簡単 |
雰囲気 | 和やか |
ガクチカを教えてください。,挫折経験を教えてください。,強み・弱みを教えてください。
2次面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 和やか |
ガクチカ,強み・弱み,就活の軸,入社後何をしたいか
その他(ジョブ選考)
与えられたお題に対し議論をし、最後に発表を行った。午前中に「素直でいい人」の定義について話し合い、午後にサイバーエージェントの新しい採用戦略立案について話し合った。
最終面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 20分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 普通 |
自己紹介,ガクチカ,周囲の評価
どのような社員がいるのか,入社後の1番大きな経験とは
選考を振り返って
論理的思考力、コミュニケーション力、ものごとを俯瞰して見る力
友人との模擬面接。聞かれそうな質問に関してはリストアップし、回答を考えておくことが良い。
面接前に徹底的に企業研究を行い、面接官に「そんなことも知ってるの?」と言わせるくらいの知識量をつけていくこと。圧倒的な志望度の高さを見せつけることができる。
開催時期 | 2023年7月下旬 |
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開催期間 | 2日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | ビジネス職 |
このインターンで学べた業務内容 | マーケティング |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
インターンシップの内容
サイバーエージェントのある顧客に対して成長戦略を立案する。
1日目はサイバーエージェントについての紹介とワークを行った。2日目もワークを行い、最後に発表を行なった。
本選考の一部であったので参加者はそのまま次の選考へと進んだ。
メンターの方の的確なフィードバックと他の学生のレベルの高さが理由である。
次回選考の連絡
早慶・旧帝以上の学生ばかりであり、どの学生も論理的思考力が高かったため。
どの社員の方も成長意欲が高く、士気が高かった。また、学生に対して親身になってくださり、どのような質問にも快く受け答えをしてくださった。何が足りないかやどのようにしたら良いかのフィードバックも何度もしてくださった。
実現可能性を重視する重要性や顧客からの視点でものごとを考えることなど学ぶことは多かった。また、周りの学生との連携に関しても学ぶことがあり、インターン参加後他の企業の選考でも活かせることが多かったといえる。
インターンに参加するまでに選考が多く、全ての選考を全力で取り組む必要がある。サイバーエージェントは思考力だけでなく、人柄などもよく見ているため、他のチームメンバーとのコミュニケーションは大切にすると良い。
会員登録すると掲示板も見放題!
サイバーエージェントには20130件の掲示板書き込みのほか363件の選考・面接体験記、
260件の内定者の志望動機、73件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、リアルタイムの内定情報を
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