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パーソルキャリアのインターン体験記一覧

パーソルキャリアのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全28件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ

本選考の優遇

あり(36%)

なし(64%)

選考

あり(43%)

なし(57%)

給与

あり(22%)

なし(78%)

インターン会場

#オンライン

#現地（対面）

参加していた学生のレベル

1 2 3 4 5

3.6

口コミピックアップ

【23卒】夏インターン(ビジネス職)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2022年9月上旬

オンライン

テーマ：本質的な顧客課題解決のプロセスを学ぶ！採用コンサルティングワーク＜社員座談会有＞

内容：複数の企業が求めている人材と、複数の求職者の情報シートを読み込み、どの企業にどの求職者を提供することで、転職が成功する事ができるのかということをグループごとに話しあい、発表した。

【25卒】夏インターン(ビジネス職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年9月中旬

オンライン

テーマ：ミスマッチを防ぎ、より良い就職活動を実現する

内容：少人数のグループに分かれ、この課題に対してワークを行う

【26卒】夏インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年9月下旬

オンライン

テーマ：新規事業立案

内容： 5人班にメンター一人、社員一人が付き、ターゲットの情報が与えられそれに向けた新規事業を考えた

全28件

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卒年

【26卒】秋冬インターン(エンジニア)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年10月下旬

オンライン

テーマ： socity5.0についてと会社説明、これから伸びてく業種を考える

内容： Society5.0と会社の説明を踏まえてこれから伸びていく職業についてグループワークで考え、チームごとに発表する

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【26卒】夏インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年9月下旬

オンライン

テーマ：新規事業立案

内容： 5人班にメンター一人、社員一人が付き、ターゲットの情報が与えられそれに向けた新規事業を考えた

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【25卒】秋冬インターン(エンジニア職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系

2024年2月上旬

オンライン

テーマ：エンジニアリングとは何か（主にプログラミングについて学ぼう）

内容：約半日間プログラミングについて初歩的なことを学んだ。実際にエンジニアの方が使用しているソフトを使って簡単なロボットのプログラミングを行なった。 3人1組のグループにわかれそれぞれの体の部位のロボット動作のプログラミングを行った。なお自分たちの班は両足を担当した。また、実際に働いている人の生の声も聞くこともできた。

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【25卒】秋冬インターン(営業職)

大学：九州工業大学 / 性別：男性 / 文理：理系

2023年10月上旬

オンライン

テーマ：営業企画について

内容：お題をだされ、グループで解決案を考えていく

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【25卒】夏インターン(ビジネス職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年9月中旬

オンライン

テーマ：ミスマッチを防ぎ、より良い就職活動を実現する

内容：少人数のグループに分かれ、この課題に対してワークを行う

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【25卒】夏インターン(ビジネス職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月中旬

オンライン

テーマ：ミスマッチを防ぎ、より良い就職活動を実現する

内容：グループに分かれ、この課題に対して意見交換する

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【25卒】夏インターン(エンジニア)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年7月中旬

オンライン

テーマ： society5.0から学ぶ、これから求められるエンジニアとは？

内容：現在のIT業界の置かれている状況を踏まえての当社の説明

1人がこの体験記を高く評価しています

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【23卒】夏インターン(ビジネス職)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2022年9月上旬

オンライン

テーマ：本質的な顧客課題解決のプロセスを学ぶ！採用コンサルティングワーク＜社員座談会有＞

内容：複数の企業が求めている人材と、複数の求職者の情報シートを読み込み、どの企業にどの求職者を提供することで、転職が成功する事ができるのかということをグループごとに話しあい、発表した。

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【23卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2021年7月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：パーソルキャリアの新たな人材サービスの発案

内容：事前オリエンテーションでは、同じグループのメンバーとの顔合わせ、インターンシップ当日の目標などをメンターと共に話し合った。インターンシップ当日は、パーソルキャリアの新たな人材サービスの発案をテーマに2日間でグループディスカッションを行った。またインターンシップ全体のコンセプトは、「真のリーダシップ」だったため、自分自身のリーダシップの考え方や他の参加者のリーダーシップの捉え方をプログラム前後に共有し合う時間も取られた。流れとしては、終日グループワークと1日目の終わりに中間発表、2日目の終わりに最終発表があり、そのあとには優勝チームが決められる。最後にチーム全体のフィードバックや、メンターからの個人フィードバック、チームでの振り返りの時間などが取られ、最後に参加社員をまじえた懇親会が開かれた。

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【21卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2019年12月中旬

テーマ：成長期の某IT企業の経営戦略・事業戦略の実現のために採用課題を見つけ人材活用プランを提案せよ

内容：企業説明、グループワーク、解説、座談会

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【21卒】秋冬インターン(ビジネス企画職)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2019年10月中旬

本選考優遇あり

テーマ：選抜型事業推進インターンシップ

内容：オリエンテーションが2日間とは別にあり、そこで自己紹介や会社全体の説明、グループワークのテーマ発表があった。テーマは担当する事業部での新しい事業企画を考えるものだった。チームは6人1チームで5班あった。インターンシップ初日は一日中、パーソルキャリアを学ぶボードゲームを行い、実践でもって会社の理念などを深く学ぶ、というものだった。 2日目は事業企画グループワークで、オリエンテーションやチームごとの任意の会議を経て固めた事業企画をさらに細かく内容を詰め、最後に全員の前で発表する。時間はタイトで朝10時半ごろ～15時ごろまでにパワーポイントまで完成させる。優勝者はインセンティブがもらえるため、盛り上がっていた。最終日は居酒屋で懇親会があり、若手社員の方などと、フランクに話すことができる。

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【21卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2019年9月上旬

テーマ：採用コンサルティングの体験。特に人材業界にフォーカスしている。

内容：最初によくある会社説明を行い、その後グループワーク。ワークは5-6人で架空の企業と人材をマッチさせるもの。

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【21卒】夏インターン(採用コンサルティング)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2019年9月上旬

テーマ：採用コンサルティングとして、企業と求職者をマッチさせるワーク

内容：簡単な会社説明を聞いた後、グループで採用コンサルティングのワークを行った。用意された資料を基に、架空の企業と求職者のニーズをマッチさせるワークだった。

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【21卒】夏インターン(採用コンサルティング)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2019年9月上旬

テーマ：人材業界の採用コンサルティング業務を体感する。

内容：最初に会社についての説明が行われた。その後すぐに5～6人のグループワークに入った。架空の企業と求人があり、それらをマッチングさせるものであった。

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【21卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示

2019年9月上旬

本選考優遇あり

テーマ：パーソルキャリアの新規事業

内容： 1日目は主にグループ内の価値観の擦り合わせ、課題設定 2日目は課題解決の方法としてのビジネスモデルの議論 3日目は、発表資料作成と発表準備

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【21卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系

2019年8月中旬

本選考優遇あり

テーマ：新規事業立案パーソルキャリアの新しい事業を考える。

内容：二日間にわたり新規事業を考えた。選考に直結であり、インターン参加者は内定を獲得しやすかった

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【21卒】夏インターン(総合職)

大学：中央大学 / 性別：男性 / 文理：文系

2019年8月上旬

テーマ：ある企業の事業戦略を実行していくうえでどのような人材活用プランが最適化を考える。

内容：資料を読みこみ、ヒアリングを行い、グループで話し合い人材活用プランを発表した。最後にはグループの仲間同士でフィードバックを受ける時間もあった。

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【21卒】夏インターン(コンサルタント)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2019年8月上旬

テーマ：あるIT企業で起きている人材不足の問題を分析し、解決策を生み出せ

内容：企業説明から始まり、その後に課題が発表された。5人のチームが5つほどつくられ、各チームでプレゼンテーションをつくった。データなどの参考資料は多く与えられた。一日の終わりには各チームの発表に対して人事からフィードバックがあった。

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【20卒】秋冬インターン

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

本選考優遇あり

内容：仕事の一例をグループワークとして行った

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【20卒】秋冬インターン(事業推進ワーク)

大学：大阪府立大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系

本選考優遇あり

テーマ：事業推進ワーク

内容： 1日目は経営体感ボードゲームで人材業界でパーソルの考えを体感しつつ、ゲームを行った。 2日目は新卒採用、エグゼクティブ、アルバイトなどから一つ選び、2025年にむけて事業を推進するアイデアを考える。

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【20卒】秋冬インターン(事業企画)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2018年10月下旬

本選考優遇あり

テーマ：事業をスケールさせる施策を考えよ

内容：主力事業の中から一つ選択し、事業を伸長させる施策について考えた。

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【20卒】秋冬インターン(採用コンサルティング)

大学：東京都立大学 / 性別：女性 / 文理：文系

テーマ：成長期のIT企業の経営戦略・事業戦略実現のため人材活用プランを提案せよ。

内容：会社説明の後、採用コンサルティングとしてとあるIT企業の採用をグループワークで行いますクライアント役の社員の方へご提案を行う。

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【20卒】秋冬インターン(総合職)

大学：同志社大学 / 性別：男性 / 文理：文系

本選考優遇あり

テーマ：人事担当者になり、クライアントの経営課題を人材を通じて解決する。

内容：企業説明会、グループワーク

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【20卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2018年9月中旬

テーマ：会社説明→ワーク→座談会の順で行われる。採用コンサルティングの体感ワークを中心に行われた。

内容：会社についての説明を少し聞いたあと、グループで採用コンサルティングの体感ワークを行った。仮想の求人と企業があり、その企業の現状やニーズを理解した上で、企業に合う人材はどれかを選ぶワークであった。最後に社員の方へ発表を行った。

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【19卒】夏インターン(人事コンサルタント)

大学：上智大学 / 性別：女性 / 文理：文系

テーマ：人材派遣を通して企業の経営課題を解決することがテーマでした。

内容：企業情報、求人情報を元に適した人材をクライアント企業に紹介するというものです。パーソルキャリアの人事の方がクライアント企業の人事役をして、その方々にヒアリングを行ったりもしました。

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【20卒】夏インターン

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

内容：会社説明があった後に、4名でグループワークを行なった。ゲームのような人材派遣を体験できるようなワークだった。

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【19卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

本選考優遇あり

テーマ：ある企業の経営危機を救え。

内容：ある企業の経営危機を救う為に、その企業の担当者にヒアリングを実施。複数の候補の中から1番適切な人材を紹介する、というワーク。

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【19卒】夏インターン

大学：大阪大学 / 性別：女性 / 文理：文系

本選考優遇あり

テーマ：キャリアコンサルタントとしてのワークを体感。

内容：色々と問題を抱える企業に対して、適した人材を選び、企業の回復に貢献する。

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