富士フイルムホールディングスのインターン体験記詳細

県外から来る人などは全額支給だった気がする。私は都内在住なので細いことはわからない。

富士フイルムウェイを用いながら、1ヶ月想いを持ってワークに取り組む！

1日目に、六本木のオフィスに対面で参加する。会社の説明など受け、早速ワークを始める。2日目に、各自が取り組んだ課題に関して、事前にシートを作成し、添削を受けた上で、班員と共有する。3日目に、最終報告を行う。富士フイルムの社員がどのような想いで、どのように働いているのかを実感できた。富士フイルム自体の業務内容というよりかは、社員が働く際に大切にしているかという、ソフト的な側面を学んだ。例えば、FUJIFILM WAYの一つである、「STPDサイクル」 (See, Think, Plan, Do)を学んだ。これは、PDCAに比べて、現状把握に焦点を当てて課題を明確化し、事実と推定を区別し、なぜ？を繰り返し続けることによって、より課題の本質を見えやすくし、解決に導くことができるというものだ。また、「+STORY」というものでは、「自己成長の基盤を身につけること」を大きな目標とし、変化を成長のチャンスと捉えて、自律的な挑戦を応援し、上長は対話を通じて、部下の価値観と考えを理解し、尊重し、挑戦意欲を育ませるというものがある。これらは、社員との対話やワークなどを通して、節々から感じ取ることができた。総じて、富士フイルムの会社の風土や雰囲気、働き方を感じ取ることができるインターンでとても良かった。

インターン参加者限定で、対面座談会やメンバーとのリユニオン会がある。さらに、来年度に、人事部長とのトークセッションがあるので、志望度を高めることができる。

参加によって、志望度は大きく上昇した。なぜなら、今までは、Webサイトの情報や大学の授業で軽くオンラインで90分話を聞いただけであったが、富士フイルムが具体的にどんな仕事をしているか、そしてどのようにその仕事をしているかについてインターンを通して迫ることができたからである。また、六本木のオフィスでインターンをできたことも良かった。やはり、働く環境は大事であり、あの綺麗なオフィスで働くことを考えるとワクワクする。一方で、様々な環境を経験したいので、富士山のお膝元の工場に行ってみたくもある。

参加者限定でフォロー会や人事談話会が確か二回あるらしい。

議論が錯綜した際などに、「～を明らかにすれば議論しやすいのでは」などの発言を、状況を鑑みた上でできる学生や、実行に移せるムードメーカー的学生、アクティブな活動家タイプ、傾聴力に優れるタイプの学生など、様々優秀な人がいた。的確なアドバイスをくれた。

社員の方の雰囲気はとても良かった。他業界に比べて、心に余裕のある社員の方（笑）がとても多かった印象。時間制限がきつく、あくせくしている感じなども全くない。六本木のオフィスはクリエイティブな空間で最高だった。

他の会社にありがちな、架空の会社の問題解決や新規事業創出と違って、自分のやりたい活動をインターンを通して行うので、本気度合いが異なり、本当に良かった。正直な話、前者二つのようなワークは、3日程度では革新的なアイデアは出ないし、完璧な資料を作り切るのは難しい。また、今回のインターンでは、社員との関わりや懇親会、オフィス見学などを通して、本当に富士フイルムの働き方が最高で、社員の方々が本当に人のいい性格であることがわかった。よく「人が決めて」と述べている人がいたが、初めてそれを実感できたインターンであった。細かい対応も手厚く、丁寧でとても良かった。また、＋STORYやSTPD、Open Innovation Hubの見学などを通して、富士フイルムについての理解を深めることができた。

ガクチカを錬成することもできるインターンなのでいい題材をもとにして参加するのがいいだろう。また、自分自身の力や行動である程度状況を変化させることができる内容の課題や題材を選ぶといいだろう。それを選んだ上で、思い切り楽しもう。