トッパン・フォームズの秋冬インターン体験記(1DAYインターンシップ)_No.6341

3つのワークに分かれている
1、トッパン・フォームズの昔を知る
2、トッパン・フォームズの現在を知る
3、トッパン・フォームズが今後どのように社会課題を解決することが出来るかを考える。

取り組むことになるワークは昔・現在・未来と時系列順になっている。昔と現在では、製品の開発経緯についての資料を読んでグループワーク、未来では、研究している技術・製品などについての資料を読んでグループワークを行う。グループワークでは、簡単な資料作成と発表があったと思う。基本的に先述した三つが主な作業内容となっているが、加えて会社説明や先輩社員への質問タイムも設けられていた。

参加した学生の中から選抜される形で早期選考の案内が来る。早期選考は一次→最終の選考フローとなっており、面接2回終わりになる。通常選考からGDと面接1回が省略される形になっているため、インターンのワークが実質的に選考の役割を果たしている。適性検査についても単独では判断されず、一次面接の合否を決める判断材料として見られる為、面接が良かったら適性検査がそれなりでも通してもらえる。早期選考の連絡が来たらかなり有利な選考フローで進むことが出来る。

製品の開発経緯や、会社の考え方などなかなかHPを見ただけでは分からない部分についても知る事ができた。また、先輩社員への質問時間もあるので、不安なことがあれば聞くことが出来る。私の場合はSEの配属先について質問をして基本は汐留の本社になるという事を聞いて志望度が上がった。

早期選考の一次面接の後にリクルーター面談があった。早期選考は選考に参加している人数が少ないので、早期選考限定でリクルーター面談があるのかもしれない。リクルーター面談の内容はほとんどが自分からの質問タイムで向こうからの質問はほとんどない、面談といって選考が行われる場合も多い中で、この面談は本当の意味で応募者の不安をなくすための意味合いが強いと思う。

発言内容や行動力の高さから、自分よりもレベルの高い学生が多かった印象を受けた。具体的には関関同立・Marchぐらいかなと予想。

あまり印象に残るような何かがあったわけでは無いが、悪い印象もなかった。就職活動について少し突っ込んだ質問をしている人もいたが、ポジショントークではなく割と本音で話してくれていたのは真摯な対応だなと思った。

事業内容・製品の開発経緯・会社の考え方が知れた。どれもHPを見ているだけでは分かりずらい部分だと思いますので、会社に対する見方が参加することで変わると思います。特に、開発経緯についてはインターンでしか知れない部分かと思いますので、参加することで志望動機の差別化が出来ると思います。

インターンでしか得られない情報が多いので、参加することで志望度の変化があると思います。確認のために参加する事をお勧めします。また、志望度が高い場合には早期選考の連絡狙いで参加するのが良いでしょう。早期選考の方がかなり難易度が低いと思います。