選考フロー
その他(スカウト)
スカウト型アプリにてお声かけいただいた。
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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その他 | 自宅 | どこの会社の検査か忘れてしまったが、性格検査のみ。 |
曖昧な回答はさけること。5段階評価の場合、3(どちらともいえない)は一回も選ばなかった。加えて、一貫性も大切だと思った。
どの会社であれ性格検査の質問項目は似ているので、あらかじめ強調したい強みと弱みを自分で選定してそこの2つを押し通す回答をすると一貫性がでるとおもう。
選考を振り返って
自分の経験(海外留学や長期インターン経験)と人柄
開催時期 | 2023年8月上旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 新卒総合職 |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
一都三県は一律1000円。遠方の方は、距離や交通手段に応じてというかたちであった。
全7チームの半分くらいは、インターン時間内で終わらず30分~1時間ほど残って作業していた印象。
インターンシップの内容
「医療・福祉」「労働・暮らし」「交通・モビリティ」「グリーンエネルギー」の4つからチームでテーマを選定し、事業立案していった。
1日目は「課題設定と市場性の検討」
2日目は「課題の解決案出しとそのサービス企画詰め」
3日目は「最終発表に向けたスライドづくり、発表、懇親会」
本インターンシップへの参加が早期選考のパスになっていた。
3日間で関わった社員の方すべてが業務に誠意をもって取り組まれていたのを肌身で感じることができたから。
参加後に懇親会を行った
外資系コンサル志望、日系大手志望の学生が多く、早期から就活に動いているがゆえに事業立案のフレームワークが頭に入っている方が多かった。
志望度が上がった理由にも通ずるが、とにかく真摯に業務に取り組んでいる方が多い。かといってお堅い雰囲気なわけでは全くなく、むしろ業務外のコミュニケーションの部分では、皆さん思いやりや柔軟性をもって社員やインターン参加者に接していた。
こんなサービスがあったらいいなという机上の空論をビジネスとして成り立たせることの難しさを学んだ。一方で、ビジネスとしての収益性を重視するとどうしてもありきたりな立案になってしまうため、「新規性」と「収益性」の両立の難しさを痛感した。
総じて非常におすすめなインターンです。海外経験豊富な学生さん、長期インターンで活躍されている学生さんなどポテンシャルの高い学生さんばかりで非常に刺激をもらいました。また、社長の平岡さんのお話も印象的であったためぜひ拝聴してほしいです。
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