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阪急阪神ホールディングスのインターン体験記一覧

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.8
本選考の優遇
あり(73%)
なし(27%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.0
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 先輩社員との座談会や施設見学をもとに得られた情報をもとに、阪急阪神HDの新規事業を立案する。
内容： 1日目・2日目の前半は施設見学・各部署の先輩社員の座談会が行われた。2日目の後半・3日目は新規事業立案型ワークに取り組む。4日目は管理職の先輩社員との座談会が行われる。
【24卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
2022年9月下旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 持続的に利益を生むような新規事業を提案する。
内容： 1日目・4日目が現地で行い、2日目・3日目はオンラインだった。 1日目と2日目は座学が中心で各事業部の方のお話を聞くことが出来た。3日目は発表があったため、グループワークと発表会がメインだった。 4日目は日程が空いており、フォローイベントのような形だった。
【25卒】秋冬インターン(事務系)
大学：東北大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月上旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 当社において新たに制定された「長期ビジョン-2024に向けて-」の戦略①～④のうち、2040年までの社会環境の変化を予測したうえで、特に尽力すべきと思う戦略を1つ選び、その実現に向けた具体的な新規施策を提案してください。 ※ ①関西で圧倒的No.1の沿線の実現 ②コンテンツの魅力の最大化 ③沿線事業モデルの展開エリアの拡大 ④高付加価値サービスの提供による事業シェアの拡大
内容： 1～3日目は1月に、4日目は2月に行われた。 1日目は午前は座学を行い、ワークテーマの発表があった。午後には京都洛西口駅へ行き、実際の事例を見学した。 2日目は一日ワークを行い、夕方に中間発表があった。 3日目の午後から発表があった。合間合間で社員が登壇してのパネルトークがあった。 4日目は24卒内定者との座談会が実施された。
全7件
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年1月下旬
1日間
オンライン
#ES
#GD
#その他
テーマ： 未来にわたり住みたいまちを提案
内容： 午前は会社説明、午後はグループディスカッションを行った。その後、懇親会という名の座談会が開催された。
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 先輩社員との座談会や施設見学をもとに得られた情報をもとに、阪急阪神HDの新規事業を立案する。
内容： 1日目・2日目の前半は施設見学・各部署の先輩社員の座談会が行われた。2日目の後半・3日目は新規事業立案型ワークに取り組む。4日目は管理職の先輩社員との座談会が行われる。
【25卒】秋冬インターン(事務系)
大学：東北大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月上旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 当社において新たに制定された「長期ビジョン-2024に向けて-」の戦略①～④のうち、2040年までの社会環境の変化を予測したうえで、特に尽力すべきと思う戦略を1つ選び、その実現に向けた具体的な新規施策を提案してください。 ※ ①関西で圧倒的No.1の沿線の実現 ②コンテンツの魅力の最大化 ③沿線事業モデルの展開エリアの拡大 ④高付加価値サービスの提供による事業シェアの拡大
内容： 1～3日目は1月に、4日目は2月に行われた。 1日目は午前は座学を行い、ワークテーマの発表があった。午後には京都洛西口駅へ行き、実際の事例を見学した。 2日目は一日ワークを行い、夕方に中間発表があった。 3日目の午後から発表があった。合間合間で社員が登壇してのパネルトークがあった。 4日目は24卒内定者との座談会が実施された。
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