ディスコのインターンES（エントリーシート）一覧 （全6件）

私は常に好奇心旺盛で、自らに制限を設けることなく、多方面で積極的に学び、挑戦してきました。そのため、「会社が自分のキャリアをプロデュースしてくれると思っている人」という考え方は、私には全く当てはまりま

せん。これは○の○に参加した際に表れました。この○では「○」というテーマに取り組みましたが、私のチームには○が不在でした。そのため、○制作する際、○技術の不足という壁に直面しました。しかし、私は○の勉強を独自に進める一方で、足りない部分を○を使った○で補うという解決策を提案しました。これにより、○な知識と新たに学んだ○の知識を組み合わせ、チームに貢献することができました。その結果、私たちのチームは最終的に優秀賞を受賞しました。

設問の意図が明確なので素直に価値観のマッチするエピソードを書くことを心がけた。

私に当てはまるものは「できない理由を言うより、できる方法を考える人」です。なぜなら、物事をポジティブに考えることで解決策が見えてきた経験があるからです。具体的には、ゲームセンターでのアルバイト経験です

。私が働いている店舗では、景品獲得まで至らずに数回の遊戯で退店するお客様が多いことが問題だと感じていました。そこで、お客様に成功体験を与えることが出来れば滞在時間を延ばせるのではないかと考え、2つの施策を実行しました。1つ目は、開店前にクレーンゲームの練習を重ねて的確なアドバイスが出来るよう準備をすることです。2つ目は、景品獲得のヒントを記したＰＯＰを作製することです。どのようなアドバイスをすればお客様に満足していただけるか明確にするために、他のスタッフをお客様役に見立てて練習を重ねました。そして用意したアドバイスを実践した結果、多くのお客様が成功を体験していただくことができ、平均滞在時間と再来店されるお客様が4割増加しました。お客様が退店していく理由ではなく、どうしたら遊んでもらえるか前向きに考えることで課題解決に繋げることができたため、私は「できない理由を言うより、できる方法を考える人」に当てはまると考えます。

私に当てはまらないものは「チームワークが嫌いな人」です。なぜなら学園祭という大きなものづくりの経験からチームワークの重要性を感じたからです。具体的な実体験は、大学の学園祭実行委員会でのイベント企画の活

動です。大学入学後初めての大きな取り組みだったため、絶対に成功させようと強い気持ちで臨んでいました。しかし企画内容を決定する際の会議において、メンバーの様々な意見が飛び交っていたために、結論がまとまりそうにないと感じました。そこで私は、場を俯瞰しながら会議の目的を適宜メンバーと共有し、全員が納得いく結論になるよう働きかけました。その結果、誰もが理解できて楽しめることを軸とし、9つの実験を体験してもらう「おもしろ実験教室」という企画に注力しました。企画には予想人数50名を超える150名の方が参加され、「この活動を宣伝すべき」との声をいただきました。この経験から、一人では達成することができない目標でも仲間と協力すれば達成できることを実感し、チームワークの重要性を理解したため、私はチームワークが嫌いな人には当てはまらないと考えます。

求める人材と求めない人材が明記されているため、その中から書きやすいエピソードがあるものを選びました。

理由は私の強みである積極性と挑戦心を研究でも発揮したかったからです。私はこれまでサークルの会長としてコロナ禍を契機にPR動画の作成を発案するなど積極的に運営を行ってきました。めっき接合は新しい接合方法

で、類似する研究は少なく、実験や評価を行うことを通して試行錯誤できるためやりがいがあると感じ、このテーマを選択しました。

一人一人が内的動機に基づいて当事者意識を持ち、合理性を追求する社風の会社であると感じました。貴社ではwill制度のように各個人が主体的に仕事に取り組み、コスト削減を行っている印象があります。またPIM

のように日常の当たり前にも疑問を持ち、改善策を試行錯誤しているのが特徴的です。一人一人が主体的に考える意識があるからこそ、貴社全体が進化していくのではないかと感じました。さらにAP大学の制度で配属先を自由に選べることが出来る点も内的動機に繋がるため、各個人が持っている能力を最大限発揮できる社風の会社だと考えています。

志望度の高さをアピールしました