2020年卒三菱電機の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2018年							2019年												2020年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	事業所見学の際、配リク面談の際、最終面接の際と合計3回程度書きます。いずれも志望動機、研究内容、学生の時に力を入れた内容、長所・短所、自己PRなどオーソドックスなものが多いため、三菱電機やその事業所で求める人材に絡めた上で、アピールするといいと思います。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業所紹介セミナーに参加しました。雰囲気としては、合同説明会のような感じ。参加時期が比較的遅かったため、参加者の人数は少なめに感じました。多種多様な事業所がありましたが、いくつか自分の興味がある事業所がありました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIテストセンター 6~7割くらい

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	基本は履歴書に書かれている内容や、配リク面談の時は事前資料とその発表内容に関しての質問他にもストレス耐性やどう解消しているかなど、他のところでもよく聞かれるものだと思います。全国勤務可能かは必ず聞かれると思います。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	6人以上の社員と会った
内容	事業内容、普段の生活、福利厚生、寮生活はどうかなど

企業研究

内容	メーカーを中心に見ましたが、扱っている業種は広く見ました。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし。配リク面談→推薦の流れだったので確定はしておりました。配リク面談の時は、できるだけ早めに配リク成立を受諾するか決めて欲しいとは言われました（枠があるため仕方がないですが）
通知方法	大学就職課
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	リクルータの方からは丁寧に面倒見てもらえました。（大学ごとに決まるので必ずしも全員に当てはまるかはわりませんが）事業所の採用を担当していた人事の方も、様々な相談に乗っていただき非常に心強かったです。
よくなかった点	配リク面談を用いる場合、面接関係が全てリクルータ経由で行われるため、申し込み→日数決定→お知らせまでのスパンが場合によっては長くなる場合もありました。
アドバイス	ES・面接は自分のやってきたことを自慢するのではなく、自分のやってきたことを基にアピールする場です。その点を注意すると選考に通る確率が上がると思います。また、企業にもよりますが素直さもかなり大事だと思います。ある程度言うことは就活を進めて行く中で定まって行くとは思いますが、あくまでアピールなので慣れてきたら企業によって若干変えてみるのがいいと思います。（同じエピソードでも様々な面でアピールポイントが考えられます）

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