2009年卒NTTコミュニケーションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	あなたがNTTコミュニケーションズで実現したいことや貢献できること学生時代に最も注力したこと
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	志望動機、自己PRについて実際に会って聞かれる、という形。リクルータ面接において、次回の選考に進むかどうかの判断は個々のリクルータの裁量（独自の判断基準？）に強く影響を受けやすいように思う。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	あなたは～な人間ですが、他にも～な人間は世の中に沢山いると思います。あなたはそういった人たちとどう違いがあり、どういった形で社に貢献できると思いますか他、最終面接は自分の魅力を語りやすい質問をしてくれる。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「就職活動を漢字一文字であらわすと？」について20分。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	NTTグループの他社との比較で、業務内容はある程度浮き彫りに出来る。あとは通信についての自分の事前知識が主体。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	・最終面接が帝国ホテル。・リクルータの方から、面接に臨む前にお電話があり、会ってみての感想や面接をする上で注意すべき点などを教えてくれた。これは私が就職活動をする上で受験した20社のうち、ここしかない経験だった。
よくなかった点	採用プロセスにおいて余剰人材が居た。
アドバイス	・自分を商品として考えて、何がいちばんのアピールポイントか、自分の軸と照らし合わせて見つける。・面接に臨む前は、自分を営業だと考えて商品（自分）のよさをアピールする。ただし咄嗟の機転が利くのが自慢だからといって、言葉を弄してなんでも良く見せてはいけない。軸に関することだけアピール。・曰く：面接は等身大の自分を見せる場。ただし自信は二割増しで。

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