2008年卒シスコシステムズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	シスコ指定の履歴書＋ESだった(WEBからDL可)。 ESの項目は4項目で2006年度のもの(昨年の日記を参照)と全く同じだった。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	選考は無いが、ESを書いていってその時提出する必要があるため、参加しなければ次へ進めない。3月上旬に行われた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	TG-WEBだった。WEBテストで落とされた人は聞かなかったので、恐らくWEBテストの結果とGDの結果で総合判断され、1次面接へ進めると思われる。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	最初の面接では志望動機などが聞かれ、会社選びの軸などを聞かれた。そして他社の選考状況などを聞かれた。また後半の面接では、グループの中での役割や、リーダーシップについての考え方などを中心に聞かれた。ただ半分ぐらい雑談が混じった。最終は人事面接で、何か聞き残したことはないかや、実際内定が出たら来る気があるかを聞かれた。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人ほどのグループでのディスカッション。テーマは「あるリーダがアメリカでプロジェクトをする事になり、そのサブリーダを3人の人材から選ぶ」というもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	自分から行った訪問ではなく、シスコが説明会の一環として開催した、「OB/OG訪問会」と呼ばれるものに参加した。選考には関係なく、事実上の事前説明会。

企業研究

内容	WEBサイトや、説明会での質問、パンフレット

内定（内々定）

拘束や指示	最終面接の時に合格の話を受けた。もし来てもらえるなら正式に内々定を出すといわれた。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	最終のときにまだ迷ってる旨を話したら、実際に働いている社員にもう一度会う機会を用意すると言ってくださったこと。面接のタイミングは随時行っているようで、ある程度融通が利く。
アドバイス	自分の軸をぶらさないこと。自分の発言、考え方に自身を持つこと。そして笑顔。

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