2014年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2012年							2013年												2014年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、事業紹介、先輩社員（アカデミーの社員）への質疑応答、一次選考案内など。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次：履歴書に沿って質疑応答。深く深く掘り下げて、価値観や性格等を見ている様子。穏やかな雰囲気。最終：一次面接と似ているが、意思確認的要素もあり。「この仕事はしんどいけど頑張れますか？」など。やや堅い雰囲気、面接官に笑顔はない（圧迫面接ではありません）。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	3年後、ヒューマン人材部門は企業と人にどのような事業を発展させたらよいか？

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ネットを使って情報収集をしました。リクナビやマイナビに業界研究ページ、業界動向サーチを活用。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	「私」という人間を見てくれたこと。←一番のポイント選考ステップがちょうどいい（3回）各ステップの間隔は10日～14日くらいなのでしっかり準備をして選考にのぞめた。
よくなかった点	最終選考から内々定のお返事を頂くまで1週間程度と聞いていたが12日かかった。
アドバイス	「いつ内定をもらおうが入社するのはみんな4月。何社内定もらおうが入社するのは1社」という気持ちを持ち続けました。早くもらった人・何社ももらった人＝勝ち組ではありませんよ。自分のペースを大切に。むやみに人と比べない。時には息抜きもしましょう。でも、やるときは「本気」で！！

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