2010年卒NTTデータ・アイの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会の内容は企業紹介と社員の質問会でした。企業説明では人事部長の方にNTTデータ・アイでの主な事業や求める人物像について丁寧に説明していただきました。社員の質問会では3人の若手社員の方に学生が質問する形式で、質問によっては人事部の方が補足説明をしてくださいました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	適正試験の内容はテストセンターの適正・性格試験です。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一般的な質問としては、志望理由・自己PR(長所、短所を含めて)・プログラム経験・NTTデータ・アイに入社してどのような分野の事業でどの工程を中心に携わりたいか等です。そのほか、3年後のSEの一般的な仕事像や周りから見たあなたの評価、集団としてのあなたの役割なども聞かれました。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	基本的には企業説明会の参加とWebページを用いて企業勉強を行いました。主に事業内容やCSR，主力製品・ソリューションのチェックです。また、株式上場をしている企業に関しては有価証券報告書をなるべく確認するようにしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方が非常に丁寧な物腰で接しやすかったです。説明会や面接の全ての工程でペットボトルの水を頂きました。様々な点で細やかな配慮があったのが好印象でした。
よくなかった点	3月にプレエントリーをしましたが、実際にセミナーの案内が届いたのは5月上旬でした。1次募集の方々の選考で忙しいことは重々承知でしたが、Webサイトにも更新がなかったので少々不安になりました。
アドバイス	企業研究、業界研究はもちろんですが、面接や適正試験の対策もかなり早くから定期的に行っておくと良いと思います。適正試験はSPIだけでなく様々な種類(例えばCAB・玉手箱・テストセンターなど)があるので、出来るだけ多くの対策をしたほうが良いと思います。

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