2007年卒レイスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

レイスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	レイスの現状と今後スカイティングの意義社員紹介

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／論作文
内容	SPI、論文

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自分を知ろうとしてくれていた。雰囲気は和やか。圧迫感はまったくない。はじめに電卓を使ってプレゼンがある。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	理想の会社とはについてGD。自分の意見を素直に話していました。 GDの基本ですがなぜGDするのか理解することが大切だと思います。どんなひとと議論したいかですよね。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPのみ

内定（内々定）

拘束や指示	拘束はまったくなく10月までに返事をということでした。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

よくなかった点	とにかく連絡が遅いので(2週間)何とかならないかなとは思いました。
アドバイス	面接なんて本どおりにやっても面接官からしたら何千のうちの一人程度でまたかって感じだと思います。大事なのは自分を知ること、それがその企業にはいって活用できるのか。夢を探すこと。面接では自分をさらけ出すことだと思います。それでだめならその企業に自分はあっていないと思ってください。何百万という企業の中から1番自分に合う企業なんて見つからないと思います。ただ自分の夢や目標を見つけてそれを達成できる企業を探せば、その就職活動は成功だと思います。

よくなかった点

とにかく連絡が遅いので(2週間)何とかならないかなとは思いました。

アドバイス

面接なんて本どおりにやっても面接官からしたら何千のうちの一人程度でまたかって感じだと思います。
大事なのは自分を知ること、それがその企業にはいって活用できるのか。
夢を探すこと。
面接では自分をさらけ出すことだと思います。
それでだめならその企業に自分はあっていないと思ってください。
何百万という企業の中から1番自分に合う企業なんて見つからないと思います。
ただ自分の夢や目標を見つけてそれを達成できる企業を探せば、
その就職活動は成功だと思います。

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