2012年卒NTTデータルウィーブの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・自前の履歴書（大学のやつ）・セミナー後に書くやつ …就職活動の軸、希望職種、志望している他社
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・会社説明（ざっくりと）・営業のセミナーなので、営業の社員への質問タイム →メリハリある感。サバサバした雰囲気。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	言語はCAB形式、数学はGAB形式？

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	個人面接（人事）私vs人事2人ほど。男性2名。志望動機のきっかけがゼミの研究だったので、ゼミの活動についてすごく掘り下げられた。また、営業志望からSEに変更したため、その理由もきかれた。志望理由に対して、最初軽く否定されたけど、「そういう見解もあるんですね！勉強になります！」といったら話題がどんどん変わっていった。あとは、就職活動で他にどの企業を見ているか、業界をみているか、その理由も聞かれる。最終面接事業部長と、人事部長の2名が面接。同じ部屋。志望理由そのもの、学生生活頑張ったことについて深堀られる。「あなたのリーダーシップって何？」とか「あなたは1人で行動したいタイプ？みんなで行動したいタイプ？」とか「あなたのSEの一日を教えてください」とか聞かれた。あと英語力についてきかれた。低いねーって言われたけどドヤ顔で「入社までに何とかします★」といったw
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	7～8人×2チームが1回の枠でやるかんじ。ディベートではない。「当社の社内モチベーションをあげるために、取り入れるべき制度を下枠から選択してください」というかたちのもの。その後、代表者がそれぞれ発表。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	セミナー、ホームページ、パンフレットのみ。

内定（内々定）

拘束や指示	2月頭に内定をいただき、2月中旬に面談、最終承諾は3月中旬まで待ってもらった。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	合格者への連絡だけかもしれないけれど、連絡がすごく早くて、かつ丁寧！会社の入り口で人事を待ってても、他の社員がきたときに社員のほうから「こんにちは」とか挨拶してくれた。
よくなかった点	セミナーにはあまり魅力を感じないかも。結構グダる。最終面接のときは、面接官が結構「きょとん」とした顔をしてくる。
アドバイス	SIerの選考の際には、気になる商品名を1つ覚えて、かつその商品の導入先とか評価とかをネットで調べておくとよい。

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