2006年卒ソニー・エリクソン・モバイルコミュニケーションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・インターンシップの経験について。・自分の研究について。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	ソニーエリクソン製携帯のCM上映。携帯電話業界について。業界の中でのソニーエリクソンの位置。これからのビジョン。社長のビデオレター。先輩社員が、自分の業務や、会社について話してくれたビデオとプレゼン。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	一般的なSPI。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接は、人事の方と1対1で約40分。そのあと、SPIの性格診断の部分だけ。自己PRと志望動機、自分の考えなどを話す。内容は、学生生活のことや、携帯電話に興味を持った理由、働くことに対する不安、など。こちらの質問にも丁寧に答えてくれた。お互いに理解しあうための場だという雰囲気がよく伝わってきて、うれしかった。 2次面接は、技術の方2人と約45分。そのあと、SPI。自分の研究を5分間でプレゼンし、約40分質問を受ける。質問は、研究内容について、志望動機について、学生生活についてなど、一次面接の質問＋研究内容といった感じ。 3次（最終）面接は、人事部長さんと1対1で、約45分。一次面接で聞かれたようなことを話す。自分の考えをしっかりと聞いてくれる。とても和やか。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった
内容	メールのやり取りはした。プレゼンで、どんなことを発表したかなど。

企業研究

内容	2月のはじめに本社での説明会に行き、その後、情報・通信、家電などの他社の説明会に参加。そこで気になったことや、比較して疑問に思った点などを、3月にもう一度説明会（福岡）に参加して、質問した。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	本当に、自分の考えを熱心に聞いてくれる。人事の方が応援してくれているように感じられる。
よくなかった点	順次、選考を進めていくので、選考の進み具合に個人差があり、不安になる。人事の方に会うまでは、雰囲気がわかりづらい。
アドバイス	説明会は、いろいろ参加したほうがいいです。違う会社、違う業界を比較すると新たな考えや、疑問が出てきます。そして、会社が、いろいろ見せてくれたり、教えてくれるのは、就活の時だけです。あと、面接やエントリーシートもたくさん経験しておいたほうがいいと思います。それは、練習になるというよりも、自分の考えがよくまとまるからです。面接官と話をしているときに、新たなことに気づくこともありました。精力的に活動したら、大変ですが、楽しいと思います。

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