2007年卒ソニー・エリクソン・モバイルコミュニケーションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	■研究について ■学生時代頑張ったこと ■入社してやりたいこと
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	■業界説明 ■業務内容 ■社員の講演 ■質疑応答

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	■一次どのような業界を受けているか？あなたにとって携帯とは？プログラムの経験プログラムに対する考え方の変化プロジェクトで何かをやった経験は？プロジェクトで大切なことは？その大切なことと納期との両立を図るはめに必要なことは？ ■2次面接は初め5分で研究のプレゼン(面接官2人VS学生) プレゼンについて突っ込まれる感じ提案した部分やアルゴリズムについて従来方法はどのようなものか　 C言語のことなども聞かれました ■最終志望動機高校から今までの自分の人生について分岐点苦労したこと
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPを見た程度

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	連絡が早くとてもよかった。また人事の方も印象はとてもよかった。
よくなかった点	集合時間になっても集合場所に人事の人が来なくて不安になった。
アドバイス	内定は企業との相性だと思います。いくら優秀でやる気があっても企業の色と違ったら内定は難しいと思いました。また、企業の色を感じるにはなにはともあれ、実際にそこで働いている人と接することが一番だと思います。頑張ってください。

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