2009年卒地域新聞社の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	毎回提出するアンケートもきちんと書いた方がいいです。
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社員を囲んで質問会があります。良い所だけじゃなくなんでも正直に答えてくれるのが好印象でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	IQテスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	人によって違います。なにしゃべってもいいと思います。むしろ自分を出しまくった方がいいです。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	やっぱり「ドラえもん」の質問ありました。あとは「最近あった感動話」とか。担当者によって違うと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	途中で個人的な人事面談があります。 1対1で楽しいです。

企業研究

内容	まったくしてません。

内定（内々定）

拘束や指示	なし
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	採用に関係あるのは「人柄」と「適性」のみです。学歴は全く関係ありません。役員面接で「君がこの会社に入って本当に幸せになれるかどうかだけを考えて選考している」と言われたことが印象的でした。
よくなかった点	あえて言えば本社が駅から遠くめっちゃ住宅街にあることだと思いますが、それが嫌な人は最初から受けることをおススメしません。
アドバイス	広告に関する勉強とか何もしませんでした。第一志望の業種ではないのでまだ就職活動は続けますが、この会社は本当に「人に優しい」会社です。本当に入りたいのなら、その理由と入りたい意志を全面に出せば大丈夫。ちなみに私は千葉を全く知りません。土地勘もないので、本社までの道はいまだによくわかりません。おススメの緊張対策法は、行きだけタクシー使って運転手さんと楽しくおしゃべりしながら行くことです。めっちゃテンション上がります。頑張ってください。

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