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一般的には「ありえない」対応です。
ですが、この会社はいわゆる大企業ではなく、絶賛成長中の勢いある中小企業ってところです。
多少の無茶を好意的に捉えるか、避けるかは個人の価値観次第かもしれません。
あと帰宅時間も♪
次が二次選考なのでドキドキしてます。
電話で相談したら自己PRはリクルーターの方に見てもらえることになりました。
私も第一志望なので絶対内定欲しいです。
お互いがんばりましょう!!
そうなのですね！わたしも先日説明会を受けて、とても魅力を感じました。
一緒に頑張りましょう！
選考進んでいます。
第一志望なので筆記の勉強をたくさんしてます。
面接でのフィードバックなども良いことばかりじゃなく改善点も言ってくださるので、とても助かってます。
一緒にがんばりましょう！
2016年卒です。
私もインターンシップの段階でエントリーを辞退しました。
普通に座っていたら「お前は能面みたいな顔をしている。」と突然人事に言われたり、突然授業をやらせて見みのある学生には指導をするという事をしていました。
人間性を疑う腹立たしい物事を複数言われたので、この人事の下では働きたくないと思いました。
腹立たしい言い方されたのと、プライベートと仕事に隔たりが無い気がしたので…
SNSまで登録しろってちょっと怖かったです。
このサイト見てるってのも引っかかったし…
合格ならメールで。合否かかわらず選考結果はマイページで確認できますよ！
先日内定いただきました^ ^
最終面接は30分くらいで、私はその場でもらえるとお聞きしました^ - ^！
もう最終面接受けたんですね！ 私も次です！！
最終面接は何分くらいで結果は即日なのかをお聞きしたいです！！
もちろんありますよ、選考なので。
結構いろいろ質問されます。
でも難しい質問ではないので、自己分析、業界研究、企業研究ができていれば、大丈夫だと思いますよ◎
一週間以内には来ましたよ
選考から何日後に連絡きましたか？
面接の内容については、人事の方から口外しないようにと言われました。先に経験する人と後に経験する人で損得が出ないようにするためだそうです。
自己分析を行って、しっかりとした考えを持っていれば大丈夫だと思います。あとは元気です！
神奈川の塾業界じゃトップであり、スイラン高校って言う有名校にも合格者を出す程の実績。（自分は神奈川県民ではないからどういう高校なのか知らないけど）セミナーにはやっぱり教員を目指している人が多かった印象。筆記試験には高校受験レベルの学力が必要だから勉強はかなりしといた方が良い。
本気で塾教師になりたい教育に携わりたい人にはオススメな気がする。
遅めですが7月のセミナー（説明会）に参加する予定です！
14卒で受けている方いますか？
企業の方々もこのサイトを拝見しているので、面接対策をしているようでした。
内容はここに記載されているものとかなり違います。
詳細を述べる気はありませんが、あまり情報に左右されないようにした方がよいと感じました。
湘ゼミさんと深い縁と書かれていましたが、働かれてたんですか？？
新人教室長の下というポストを3回あてられたということは3年以上は働かれてたのかなと。
私も時間講師をしていますが、そんなひどい社員さんを見たことありません。
代講もたくさんやらせてもらいましたが、みなさんまじめに生徒たちのために授業をされていましたよ。
確かに仕事は大変だと思いますし、それは傍から見ていても伝わってきます。
もちろん大企業なんかと比べるとそういった待遇面は良くないかも知れませんが、私はこの雰囲気がとても好きです。
まあ、主観なので、人それぞれ考え方は違うと思いますけどね。
そうですね。深夜残業は当たり前ですし、希望とは逆の授業をさせられる事もありますし、ESに対しての環境は整備されていないのは確かです。サービス業という面もあるので生徒に着いていかないといけないですしクレームもあるでしょう。
ただ、生徒の未来を変える一つの掛け橋にはなる仕事ではあると思います。本当に生徒の事を考えていける人かマイペースな人でないと仕事って大変なのでやり続けられるかわからないです。
だから、よく考えた人生設計を考えていったほうがよろしいですよ。
人事部と現場は全く違いますよ。
入社すれば人事部の人々と接する機会はゼロになります。
新人教室長の下というポストを3回あてられたが、
教室長試験を受かったってだけでへんに自意識過剰になっちゃって、人の意見なんて聞きゃしない。
生徒への好き嫌いがあからさまに態度に出ているのをそれとなく指摘すると「これが俺のやり方。成果が出ていればどうでもいい」の一点張り。
授業後は生徒の愚痴ばっかだらだらと。
「あんなクレームつけてきやがってあそこの親は頭おかしい」
「地域柄、この辺の奴は低脳な奴が多い。他教室はいいなぁ、元から頭いいやつ多いから」
などなど。
最初に文系・もしくは理系志望で入っても、人員不足のため十中八九、希望とは逆の授業もさせられます。
深夜残業当たり前。上司はみんな「昨日朝4時まで会議だった☆」なんて自慢はしょっちゅう。
社内ホスピタリティに極端に欠ける会社。
その条件を飲んででも、
『（自分の人生よりも）生徒が好き』
『（自分の体調よりも）生徒の成長と自立を支援したい』
そう思えるなら、いい会社だと思います。
人事部のアツイ茶番にだまされないで。
どうか自分を大事にしながら社会貢献できるお仕事を選んでください。
この会社の独身男性には要注意。
その前にweb説明会に参加していてかなり入社したいという思いを強く持ちながら参加したのですが、
説明会自体はとても良いものでした。
しかし、その後のコンベンションで2名の社員の方に授業の組み立てについて聞いた際、どちらも、
例えば「生徒を成長させるために〇〇といった自分なら工夫を加える」などという言葉はなく、
「生徒や保護者を納得させられる授業」細かく言うと、「生徒の成長」という言葉は出ず「授業料をいかに出してもらうか」の話をされました。
企業として生徒確保は大切な部分であると思います。
しかし、理念を大切にしている話を聞いたあとで、授業について理念の言葉も出さずにお金の話をされていたのは、どうも違和感が拭えません。
とても入社したい思いが強かったのに、残念に思いました。
ですが、ここほど、面接以外で社員の方と深く話したことがないので、食い違いが発見できたことは良かったと思います。
長々と失礼しました。
湘南ゼミナールは熱い情熱、説得力のある説明、QEこれが大事。内定したらあなたらしい授業で生徒に勉強の楽しさを教えてあげてください。そうでなくとも、ホスピタリティーを持った教師を目指してくださいね。
本日、湘ゼミLIVEを受けさせて頂いた2013生です。
ここで働いている人たちの夢、方向性が自分とマッチして、本当に行きたい会社であると強く確信しました。
人事の方のお話には感動して胸が熱くなりました。
絶対内定もらいたいです！
セカンドセミナーも出ます！
よろしくお願いしますm(._.)m
遅れてしまってすみません；
ありがとうございます！
一次は筆記試験はありませんよ。
2つ質問があるのですが、今年の1次には筆記はないですよね？電話の時に特に言われていないので、不安になってしまいました(＞_＜)
あと、文系の方で自分を○○に例えるとを聞かれた方いたら何を聞かれた方教えていただけますか？
どんな感じでしょうか？
1月11日に1次選考を受けました。面接官は2人いらっしゃって、主に質問する方は私の時は1人でした。
聞かれた内容で覚えているのは…
・自己PR（5分。最初に行います。）
・他の人の自己PRを聞いた感想（私は聞かれませんでしたが、聞かれることがあるようです。）
・担当したい科目（必ず2科目答える。私と一緒に選考を受けた方は1科目しか答えておらず、企業研究が足りないといわれていました。）
・塾と学校の違い
・苦手な人
・自分を臓器に例えると？（私が理系だからだと思います。文系であればもっと別の聞かれ方かもしれません）
・学校の先生になる気はあるのか。
・湘南ゼミナールへの質問は？
こんな感じだったと思います。うわべだけの答え方だと当然突っ込まれます。気をつけてください。
一人30分近く（2人だと60分です）面談が終わった後、面接官の方から直接アドバイスをいただけます。この時に自己分析が足りない、企業研究が足りないと言われたらたぶんアウトだと思います。
どのようなことを聞かれるのでしょうか？
最終選考はどんな感じでしたか？
私は6日後に来ましたよ。
1次選考合格した方にお聞きしたいんですが、選考の結果はどれぐらいできましたか？
もし需要があれば面接内容や自己PRについて簡単に教えます。
筆記試験は、全問再現出来ますが、それはやめておきます(笑
今後筆記試験を受ける方へのアドバイスは、神奈川県の公立高校入試問題を解きまくりましょう！
湘ゼミは人間性だけで採用・不採用を決めてる訳ではないですよ＾＾
人間性を重視しているのは間違いないですが、
一次面接で、講師は生徒に教えるのだから、各教科の内容については相当勉強してもらわなければらないし、
いくら人間性を重視しているといっても、
学習塾・進学塾だからそこは譲れない、と担当者がおっしゃっていました。
実際、私は一次選考、面接で人間性を高く評価していただきましたが、
筆記の点数が合格点に足らなかったために、条件付き合格となりました。
よって2次選考で再テストを受けることになります＾＾；
が、その予定でしたが第一志望の塾に内定をいただけたため、
選考は辞退します。
湘ゼミの社長のおっしゃっていることは、宗教ぽいと感じられる方もいらっしゃるとは思います。
私が参加している劇団のワークショップの団長は社長と同じ話をしていたことがあるので分かりますが、
人間性や人間関係、また人間が成長していくということを、
とても深く考えた方なのだと思います。
また、社長は大学の専攻が心理だったそうなので、
やはりそういう面では精通しているのかもしれません。
現在の塾業界の中で知識面だけを重視している会社は稀だと思います。
多くの塾を見てきましたが、知識面重視を前面に押し出している会社は数社でした。
その数社も選考が進み続けた訳でないので、よくは分かりませんが…。
人間性重視に疑問を抱かれるのなら、まずはペーパーテストで合格・不合格を決める会社を志望するのをお勧めします。
各人が納得のいく就活が出来たらいいですね＾＾
正直な感想として、
「湘ゼミって宗教？」
って感じです。
ようは、授業力や実績に自信がないから、やたら圧迫染みた面接や、自己啓発紛いなセミナーを乱発するんですよね？
本当に一流企業なら、その企業に合う人材を企業側が作りあげようとするだろうし、そこまで深い掘り下げはしないと思います。
極端な話、テストの点数が良かった人間から採用すれば、塾の先生としての最低限の「能力」は確保されるわけですよね。
それにもかかわらず、ここはやたら講師の人間力を求めてきて、しまいには「人間として魅力のない人に子供達は授業をしてもらいたいと思いますか？」という始末。
いやいやwww
塾の講師は子供達の「成績をあげること」が第一の責務であって、人間的魅力なんて二の次でいいでしょ。
裏を返せば、「点数を取らせることができる」講師であれば、いくら人間的魅力がなくても塾と成り立つでしょ。
先生の個性を求めるのは学校であって、塾には魅力は大して必要ありませんよ。
私は一次選考を通過しましたが、上記の理由で後の選考を辞退しました。
なにより、湘ゼミって、神奈川4大塾の中で最も教室数少ないしねw
前の人は長引いてたのに、私は短かった。
なんかあっという間に終わった感じ。
駄目だろうな、きっと。