2007年卒ハニーズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ハニーズの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	A4の用紙に、自分の長所と希望職種、志望理由を具体的に書きました。他にも店舗を見学し、その店舗の良い点、悪い点を書くものもありました。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	自社と業界自体の流れを絡めてお話していただきました。（SPA業態の先駆けというお話でした）その後、企業紹介（ブランド、業界内でのポジション、職種等）、先輩社員（店長、エリアマネージャー）のお話をしていただき、最後に質疑応答でした。少人数で服装も自由のため、聞きたいことが聞ける、良い説明会だったと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	なんていうテスト名かは忘れましたが、聞きなれないものでした。イラストからどんな会話がされているかを連想したり、あとは普通の性格テストだったり。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接では、志望動機、大学時代のこと（私は演劇部だったのでそのことについて）、アルバイト経験は有るか、ナショナル社員希望だが全国転勤について親の反応はどうか、長所と短所を一言で言うと？、ショッピングでよく行く場所はどこか、どんなショップが好きか（具体的にブランド名も）、将来どんな職種に就きたいか。 2次面接（と称した役員面接）では、志望動機、他社と違うところはどこか、大学時代について、全国転勤についてどう考えるか。また役員面接時に、エントリーシート（ほぼ）特に突飛な質問などはなかったと思います。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	お店を見ること。他社の説明会に参加すること。雑誌を読むこと。時にお店の良い点、悪い点を考えました。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	面接重視という割には面接回数が少なかったような… たった2回の面接と性格テスト等で本当にわかっていただけたのか、少し不安は残りましたが、相手もプロ、それだけで十分だったのかもしれませんね。お電話も何回かいただいていてなかなか取れず、最終の結果の時もかなりのすれ違いがあったのですが、少しも嫌な態度はありませんでした。とても雰囲気の良い人事の方で、こちらも楽しく選考を受けることが出来ました。
アドバイス	より多くの会社をまわれば回るほど、業界のことがよくわかります。最初は会社の比較なんて出来ませんでしたが、まわっていくうちに自分に合いそうな雰囲気だとか、絶対合わない雰囲気だとか、そういうものがわかってきます。 SPIや模擬面接などの対策も必要かもしれませんが、私はそういったものは一切せず、素のままで乗り込みました。どれだけ中身の詰まった人間になっているか、が重要なカギかもしれません。大学時代に色んなことにチャレンジすること、何かに熱中すること、そこから何かを得ること。大学生だから出来る経験を積んでいると、面接やESで話題も豊富になるので、様々なことに触れて欲しいですね。

よかった点

面接重視という割には面接回数が少なかったような…
たった2回の面接と性格テスト等で本当にわかっていただけたのか、少し不安は残りましたが、相手もプロ、それだけで十分だったのかもしれませんね。
お電話も何回かいただいていてなかなか取れず、最終の結果の時もかなりのすれ違いがあったのですが、少しも嫌な態度はありませんでした。
とても雰囲気の良い人事の方で、こちらも楽しく選考を受けることが出来ました。

アドバイス

より多くの会社をまわれば回るほど、業界のことがよくわかります。最初は会社の比較なんて出来ませんでしたが、まわっていくうちに自分に合いそうな雰囲気だとか、絶対合わない雰囲気だとか、そういうものがわかってきます。
SPIや模擬面接などの対策も必要かもしれませんが、私はそういったものは一切せず、素のままで乗り込みました。
どれだけ中身の詰まった人間になっているか、が重要なカギかもしれません。
大学時代に色んなことにチャレンジすること、何かに熱中すること、そこから何かを得ること。
大学生だから出来る経験を積んでいると、面接やESで話題も豊富になるので、様々なことに触れて欲しいですね。

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