NTT西日本（西日本電信電話）の秋冬インターン体験記(総合職)_No.118

ＩＣＴ(情報通信技術)×○○で西日本地域に山積している社会課題の解決を提案。

最初に簡易的な企業説明が行われたあと、班対抗でポイントを稼ぐグルーワークが開催されました。
グルーワークの内容はＩＣＴ(情報通信技術)×○○で西日本地域に山積している社会課題の解決を提案となっており、自分の班の技術と他の班の技術をコラボさせて、課題の解決を進めていき、その提案内容を基に社員さんがポイントを与える方式です。

NTT西日本というとどうしても固定電話や固定回線のイメージ強くあり、新しいものを生み出すというイメージはありませんでした。
しかし、インターンシップに参加したことでそれまでの消費者としての印象は払拭され、巨大なインフラ企業で安定しているにも関わらず常に新たな技術を取り入れ、社会貢献を果たしていきたいという強い使命感を社員の方から感じれたため。

選考において面接もESもない先着順であったため、国公立大学私立大学問わず様々な大学の方が参加していたから。

NTT西日本というとインフラ企業であり昔の電電公社時代があるため、公務員や他のインフラ企業のように少しお堅い雰囲気なのではないかと思っていましたが、参加してみると社員さんの服装なども全体的にラフなものであり、学生にも私服可能となっていました。(参加者の9割はスーツでしたが。)
社風自体がかつての電電公社からの脱却を図っていることから、雰囲気はとにかく自由で賑やかな感じでした。また、社員さんはそれぞれが西日本への地域貢献などの強い使命感を持っている他、常に自分達から社会に革新をもたらそうという意思を持っている人もおり、全体的に自由と進化が重んじられる会社のように感じました。

ただ、今まで通り既存の通信インフラを提供して利益を得続けるのではなく、自社が持つICT技術や他社の技術と掛け合わせて様々なクライアントが持つ課題の解決や、西日本に山積する社会課題の解決、更にその先にある未来の創造を行い未来のあたりまえをつくっていく姿勢に感銘を受けました。

NTT西日本のインターンシップは先着順であるため、このインターンシップ自体が就活の本選考に大きく関わることは無いと思われますが、説明会や書類ではわからなかった雰囲気や実際にNTT西日本が目指している方向性、更にどのような人物を求めているのかわかるため大切です。
更にNTT西日本は就活の本選考においてESの提出の速さやセミナー参加の有無などとにかく熱意を重視する傾向にあるため、このインターンシップの参加もなんらかの形でプラスに動く可能性はあります。
後はNTT西日本が求める人材である主体性、積極性、企画力、調整力などを存分に発揮してアピールしてください！