2007年卒ロイヤルパークホテルの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ロイヤルパークホテルの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	【Webエントリー】学校名など登録してある情報の送信のみ。【エントリーシート】一次面接、二次筆記、それぞれ指定の用紙に手で記入した。自己PR、志望動機、アルバイトの経験、他社選考状況、入社時期(4月か10月)など
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	【内容】ホテル業界の説明、企業紹介、先輩社員3人のパネルディスカッション。【感想】パワーポイントなどを使わず、口頭だけの説明だったので退屈した。人事の方、先輩社員の入社動機なども曖昧な答えが多く、魅力を感じなかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI、ENG、適正テスト。そんなに難しい問題は出なかった。約2時間半～3時間かかった。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	【一次グループ面接】学生4人：面接官2人。「ロビーの感想」「他社と比較してなぜロイヤルパークを選んだのか」「ホスピタリティを向上させるためには何が必要か」の3問を一人ずつ話すのみ。面接官からのツッコミは無し。面接官が笑わないので、人によっては圧迫と感じるかもしれない。【最終面接】学生4人：面接官4人(総支配人、社長などを含む) 「ロビーの感想」「志望職種と理由」「英語力について」「趣味について」「ホテル見学としてどこかレストランの見学はしたかどうか」「他業界も受けている理由」正直、最終なのに人材を絞りきれてないと思った。明らかに挙動不審な不思議君も最終に残っており、1次面接のレベルに感じた。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	学生10×10グループに別れて、ロイヤルパーク20周年に相応しいイベントを話し合う。その際、テーブルにある参考資料を見て話し合っても良い。 100人の学生に対し、面接官が3人程しかいなく、どこを見られているのか分からなかった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、会社資料、ホテル見学

内定（内々定）

拘束や指示	内定の電話時に入社意思がどれくらいか聞かれた。他社の事を話したら、その会社の悪口を聞かされた。
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	説明会参加者全員がグループディスカッションに参加できる事。
よくなかった点	最終選考の待ち時間が長かった。イスだけが並べられた部屋で1時間待たされた。
アドバイス	面接を楽しむ事。そのためにも、色々な会社を回り、面接慣れする事が大切だと思いました。第一志望でなくとも、面接の前日当日だけでも第一志望の気持ちで望む事が大切です。また、ホテル業界は選考が遅いので、他業界も視野に入れながら就活を進めた方が、精神的に追い詰められる事がないと思いました。

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