2015年卒ネオキャリアの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ネオキャリアの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからネオキャリアを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2013年							2014年												2015年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	その場で集団面接（1対3）が行われました。内容は「どんな成長をしていきたいか」を重視していた感じです。あまり突っ込んだ質問はされませんでした。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	基本的に担当した学生に内定をとってほしいと考えてくれている方でしたので、面接のポイントや面接官のバックグラウンドなど様々なアドバイスをしていただきました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接以外は全て1対1の個人面接でした。 1次（集団）/自分の成長について 2次/志望動機と自分のコアな部分の好き嫌いに関する質問をした後は逆質問 3次/大学での研究内容と異なる業界を志望する理由、入社後にやってみたいことの深堀（？）、逆質問少々最終/志望動機、過去の経験から得た教訓、入社後どのように成長していきたいか、就職活動をする上での軸、逆質問
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業のHP

内定（内々定）

拘束や指示	内定承諾書を書いた場合は就活を止めるように言われます。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・面接時間が長い（2，3次面接は1時間、最終は1時間半w）ので、自分をじっくりと理解して頂けるチャンスが多い。・半分ほどが逆質問だったため、入社前に不安なことを払拭できる。・面接官がとてもフランクなので話しやすい雰囲気はある。・リクルーターにお願いすれば希望部署の担当者との面談も可能
よくなかった点	・企業としては良くも悪くも学生にフランク（度を超すとrudeともとられかねない部分がある）。・なんとなくだが、リクルーターで企業の印象が大きく変わってしまう気がする。
アドバイス	どこの企業でもそうですが、ここは特に「就職活動の軸」・「成長」の2つを特に重視している感じです。前者に関しては志望動機以外の様々な質問とも矛盾なく結び付けられれば尚良く、後者に関しては必ずしも企業としての成長ではなく個人としての成長も重視しているように感じました。ここの面接は割とフランクでやりやすいとは思いますが事前準備は必要だと思います、また最終的に内定を得たいなら模擬面接を何度かうけておくことを強くお勧めいたします。特に最終面接はしっかり対策しないと返り討ちに遭うかもしれませんよw

ネオキャリアの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからネオキャリアを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S