| 年 | 2004年 | 2005年 | 2006年 | |||||||||||||||||||
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| 月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
| 資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
| エントリー | ||||||||||||||||||||||
| セミナー | ||||||||||||||||||||||
| 筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
| 面接開始 | ||||||||||||||||||||||
| 最終面接 | ||||||||||||||||||||||
| 内定（内々定） | ||||||||||||||||||||||
| 内容 | 3枚：1枚目は履歴 2枚目は志望動機、自己PR、当社で実現したい事。 3枚目は他社の選考状況、就職活動のツール(リクナビなど)、志望職種、説明会の感想。 |
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| 形式 | サイトからダウンロードした用紙に手で記入 |
| 選考との関係 | 無関係だった |
|---|---|
| 服装 | リクルートスーツ |
| 内容 | 1カーライルグループについて。 2PHSとは？その方式。中国などのアジアでの強み。 なぜPHSなのか？ 3業務内容 4社員男女二人の方が経験談を話す。 仕事自体への興味はあまりわかない内容。 志望度が多少下がった。当社についての本「逆転戦略」弱みを強みに変える意志の経営。出版：ダイヤモンド社を配布された。 説明会よりもこの本からモチベーションがあがった。 |
| 接触 | ない |
|---|
| 形式 | マークシート |
|---|---|
| 課目 | 数学、算数／国語、漢字／性格テスト |
| 内容 | 詳しい内容は覚えていない。 難易度は簡単、クレジットカード業界の方が数倍難しい。 |
| 雰囲気 | 和やか |
|---|---|
| 質問内容 | 全て集団面接 1次：自己PR、学生時代何をやってきたか、どの様な仕事をやりたいか？PHS業界で新たなモノ、サービスを作るとしたら？ ESについても突っ込まれます。 2次：学生時代何をしてきたか。志望動機。自分の答えに質問を被せる自然な流れの面接。 最終：最終なのにも関わらず、和やかムード。それまでと同じ様に爆笑したり出来た。一般的な面接では無く、学生の個性、精神を引き出す日常会話的な面接。時々居るアドリブが効かない就活ロボには難しいかも。質問は：もし自分が当社に合わないと気が付いた場合、上司が嫌な人だったら？なども |
| 回数 | 3回 |
| OB／OG訪問は | しなかった |
|---|
| 内容 | 配布された本を自分の経験、や考えと照らし合わせ、重要と思うものから質問、志望動機を考えた。 また実際ウィルコムに加入、PHSの凄さを知る。そして重要なのが量販店への知識が余り無く、当社の人材教育がなっていないと実感。 |
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| 通知方法 | 電話 |
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コメント
交通費を支給していただける。
社員の皆さんの雰囲気がかなりいい。
1次面接では面接官の一人の方が緊張されていた。
自分の話に興味が無いのか、と不安になる。
また当社に合った人材か本当に見出しているのか疑問。
説明会と実際の社員の方々のイメージが真逆。
説明会のやり方は変えるべきだと思う。
金融業界には要注意。私はある都市銀のリクルーター面接で自分と言うものをかなり弄くられ、就職活動に障害が出た。よっぽど自分に合うと思わない限りには行かない方がいい。
学生時代、如何に哲学をしてきたか、その哲学から自分に合う業界が見えてくる。実際五月は金融中心に行い全て筆記や、1次面接でアウト五月を無駄にした。早く決まる人は合う企業に端から出会えて人。中々決まらない人はやりたい仕事と、自分の働く哲学との不一致が原因です。あせらずゆっくりマイペースでやれば就職できます。