2007年卒三菱商事フィナンシャルサービス　の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会で記入するESは履歴書のみ。筆記・初回面接をクリアした人のみESが送られ、メールに添付して返信。内容は志望理由・やりたい仕事・性格・学外活動について。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、先輩社員の話。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト
内容	説明会後にSPI（国語・数学）と、事務処理テスト。一次面接後に性格テスト。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	※面接は全て1対1。 ※人材派遣会社で説明会・筆記試験・初回面接を行い、ある程度人数を絞っている。そこを突破した人が企業面接に行ける。 ESも人材派遣会社の筆記・面接をクリアした人のみにメールで送付。人材派遣会社にて ○初回面接（面接官1人）志望動機・履歴書に沿った質問。基本的に性格、意欲、雰囲気を見るという感じ。企業にて ○1次（面接官2人） ○2次（面接官2人） ○最終（面接官5人） 1次を受けた人は、自動的に2次も受けられる。その上で最終面接に進む人が決まるという段取り。質問は、基本的に履歴書＆ESに沿った内容。サークル、今までの経歴、大学生活について、など。変わった質問はなかった。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会での配布資料

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	待合室が綺麗で静か。他の受験生とかち合うこともなかった。
よくなかった点	面接官の方が、面接慣れしていなかったためか沈黙する場面がたまにあった。とにかく情報が少なく（HPもない）面接の下準備に困った。
アドバイス	○面接では凝った質問がされない代わりに、今までの履歴や志望動機について突っ込まれました。自分の考えの根幹を固めておいたほうが良いと思います。 ○素直さ、明るさ、事務作業をこなせる真面目さ、がポイントのようです。パッ見た感じ内定者の共通項は、ある程度の落ち着き、愛想の良さ、経理への興味…と感じました。

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