東海東京証券の夏インターン体験記(総合職)_No.12905

私は個別指導塾のアルバイトでリーダーシップを発揮し、職場環境の改善に取り組みました。具体的には、離職率を1年間で40％から20％に減少させることに成功しました。私が所属する教室では、新人講師の定着率が低く、講師を確保するのが困難な状況でした。新人へのヒアリングを行った結果、離職の主な原因は指導に対する理想と現実のギャップによる挫折であることがわかりました。そこで、講師仲間と協力して、新人の成長を促進し、モチベーションを維持するための二つの施策を実施しました。第一に、模擬授業を動画撮影し、新人が自分の成長や課題を確認しやすくしました。第二に、先輩講師による支援体制を整え、新人が課題を解決しやすい環境を提供しました。具体的には、授業指導やメンタルサポートを担当するメンターを配置しました。これらの施策を継続することで、新人の定着率を向上させ、必要な講師数を確保することができました。

何を工夫し、どういう結果になったかを具体的に書いたほうがいい。

自己prで証券会社に合ってる人材だと思われるように書こう