2018年卒パソナグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2016年							2017年												2018年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、社会の問題点とその解決策、入社後に挑戦したいこと
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業理念、社員のパネルディスカッション、社長の講演

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／時事／クレペリン
内容	オリジナルの筆記試験。SPIに近いが、難易度はそれほど高くない。それとは別に、クレペリンと小論文がある。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自己PR・自分を色又は漢字一文字で表すと・志望理由・入社後何に挑戦したいか
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	インターンシップでGDがあった。営業体験ワークとソリューションに関するGD。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

企業研究

内容	OBOG訪問、社員座談会に参加。業界研究はしていません。

内定（内々定）

拘束や指示	内々定の場合、その場で握手。第一志望でないと最終面接と内定は貰えない。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	選考フローが長く、間に企業研究の機会があるのでよく企業にたいして理解が深まった状態で選考に臨める。
よくなかった点	インターン複数回参加者とそうでない就活生に対して、扱いの差が大きかったように思える。
アドバイス	一人一人「良い企業」の基準は異なると思います。しっかりとパソナのことを理解し、共感した上で選考に臨むと、内定により近づくことができるでしょう。

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