アサヒグループホールディングスの秋冬インターン体験記(生産技術職)_No.3167

生産技術職の理解を深める。

アサヒビールの生産技術職の業務内容の説明。実際の業務を模したトラブル対応のグループワーク。工場見学。座談会。懇親会。

インターンシップ選考時のエントリーシート及びSPIを本選考に転用することが出来た。(書き直しもできるが、そのまま転用すれば新たに書く必要はない)

私は社員の人柄や会社の雰囲気が自分に合っているかどうかということを軸に企業選びをしていました。今回のインターンシップの昼食中の座談会やお酒を交えた懇親会で貴社の社員の人の良さを非常に感じました。社員の方々が明るくパワフルであり、親身になって学生とお話ししている姿に感銘を受けました。私も将来そのような姿になりたいと思い、貴社への志望度が上がりました。

地頭がよく、主体性が高い学生が多いと感じました。さらに学力も高く、能力としても非常に高い学生が多いと感じました。グループワークでも自分の考えを持ち、発信できる人が多かったです。

明るくパワフルな社員が多いと感じました。学生に対して親身になって話を聞いてくださる社員が多く好感を持ちました。またビールが好きな人が多いと感じました。最後の懇親会ではビールが飲み放題でお酒を飲みながら社員の方々とお話ができました。

技術系社員の方々から、生産技術職で働くことの楽しさややりがい、難しさが理解できました。技術系社員の方々とお話しできる機会はめったにない機会であるため、貴重なお話が聞けました。またグループワークで、実際の業務でのトラブルの対応及び改善はとても難しいがやりがいがあることを学んだ。

面接時、最初適性検査と英語のテストがあります。適性検査は性格のみで、英語のテストも難易度はあまり高くないですが頭に入れておいた方が良いと思います。さらに、面接よりもエントリーシートでの通過率が低いため、企業研究をしっかりと行い、インターンで何を学びたいのか、入社したらどんなことをしたいのかを具体的に記入する必要があります。